Page 30 - ΙΩΑΝΝΟΥ ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ - ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ 2011-2012 - ΜΕΛΕΤΗ ΟΜΕΔ ΤΕΛΙΚΟ 10 6 2013

ΕΣΕΕ λειτουργούν έτσι ως µηχανισµός απόκλισης και από τις ανανεωθείσες Κλαδικές. Η «σύγκλιση» των επιχειρησιακών συλλογικών συµβάσεων στα κατώτατα της ΕΓΣΣΕ είναι ισχυρότατη οµοίως στις Κατασκευές (69,2%), στις Λοιπές Επιχειρηµατικές ∆ραστηριότητες (51,8%) και στις Μεταφορές (42,9%). Αντίστοιχο φαινόµενο παρατηρείται, σε µικρότερο όµως βαθµό, και στις Μεταποιητικές Βιοµηχανίες όπου η «σύγκλιση» των αποδοχών στην ΕΓΣΣΕ γίνεται σε 33,7% των Επιχειρησιακών ΣΣΕ του κλάδου. Μεγαλύτερα µερίδια Επιχειρησιακών ΣΣΕ που περιλαµβάνουν ρητά µειώσεις αποδοχών της τάξης του «20% και άνω», εµφανίζονται στους κλάδους της Υγείας και Κοινωνικής Μέριµνας (25,7%), των Κατασκευών (23,1%), του Εµπορίου (12,6%) και των Ξενοδοχείων και Εστιατορίων (5,2%). Σηµειωτέον επίσης ότι οι ολιγάριθµες περιπτώσεις Επιχειρησιακών ΣΣΕ του 2012 που προβλέπουν αυξήσεις αποδοχών, εµφανίζονται στην Μεταποίηση (5) και στον Χρηµατοπιστωτικό κλάδο (2). 3.4. Οι αναπροσαρµογές θεσµικών όρων εργασίας στις Επιχειρησιακές ΣΣΕ του 2012. Πλην των ρυθµίσεων για τις αποδοχές, οι ΣΣΕ, εν γένει και ειδικότερα οι Επιχειρησιακές ΣΣΕ του 2012, περιλαµβάνουν και ρυθµίσεις για θεσµικά ζητήµατα των όρων εργασίας. Η ταξινόµηση και η ανάλυση του περιεχοµένου των Επιχειρησιακών ΣΣΕ του 2012 (Πίνακας 17) οδηγεί σε µικτή εικόνα αναπροσαρµογών στα θεσµικά των όρων εργασίας. ∆εν υφίσταται δηλαδή κύρια και πλειοψηφική τάση, όπως π.χ. συµβαίνει ως προς την µείωση των αποδοχών και την σύγκλισή τους στα όρια της ΕΓΣΣΕ. Ρητή αναφορά ότι δεν επέρχεται καµία αλλαγή σε προηγούµενους θεσµικούς όρους εργασίας, περιλαµβάνεται στο 29,7% των Επιχειρησιακών ΣΣΕ, δηλαδή σε 3 από τις 10. Επίσης σε ποσοστό 25,4% δεν περιλαµβάνεται καµία αναφορά στα θεσµικά. Κι αυτό θα µπορούσε να ερµηνευθεί ως σιωπηρή συνοµολόγηση του «καµία αλλαγή» σε θεσµικούς όρους, σε όσες βέβαια περιπτώσεις υπάρχει η λεγόµενη διατηρητική ρήτρα. Η οικονοµική δυσπραγία και η διαπραγµατευτική αδυναµία που διαπιστώνεται σε περίοδο κρίσεως οδηγεί σε αµελητέο ποσοστό των Επιχειρησιακών ΣΣΕ που προβλέπουν βελτίωση των θεσµικών ρυθµίσεων (0,3%). 30