Page 25 - ΙΩΑΝΝΟΥ ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ - ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ 2011-2012 - ΜΕΛΕΤΗ ΟΜΕΔ ΤΕΛΙΚΟ 10 6 2013

Μικρό ποσοστό (0,9%) των Επιχειρησιακών ΣΣΕ µειώνουν τέλος τις αποδοχές, παραπέµποντας στον προβλεπόµενο νοµοθετικά κατώτατο µισθό. Το ποσοστό 15,4% όπου κατατάσσονται οι Επιχειρησιακές ΣΣΕ µε την κατηγορία «άλλο», περιλαµβάνει προσαρµογές Επιχειρησιακών όρων µε παραποµπές σε Κλαδικές και Οµοιοεπαγγελµατικές ρυθµίσεις, παραποµπές σε νοµοθετικές ρυθµίσεις αµοιβών (πρόκειται για τις Επιχειρησιακών ΣΣΕ σε επιχειρήσεις του ευρύτερου δηµόσιου τοµέα) ή µείγµα προσαρµογών οι οποίες ωστόσο «συγγενεύουν» περισσότερο µε σταθερότητα αµοιβών (και αναπροσαρµογή επιδοµάτων) παρά µε µεγάλες µειώσεις (π.χ. χρονική µετάθεση χορήγησης αυξήσεων). Επίσης περιλαµβάνουν ΣΣΕ οι οποίες δεν αφορούν µισθολογικά ζητήµατα αλλά Κανονισµούς Εργασίας, Συστήµατα Αξιολόγησης, Καθορισµό ωραρίου λειτουργίας κλπ. Συµπερασµατικά, προκύπτει ότι το 2012 η επιχειρησιακή διαπραγµάτευση αποβλέπει στο να επιβάλει απόκλιση από ισχύουσες ρυθµίσεις που είχαν διαµορφωθεί από την Κλαδική και την Οµοιοεπαγγελµατική διαπραγµάτευση και τις αντίστοιχες ΣΣΕ. Αυτό επιχειρείται κυρίως µέσω των Επιχειρησιακών ΣΣΕ που συνάπτονται εκ µέρους των Ενώσεων Προσώπων. Ως προς το µέτρο της µειώσεως, από τον Πίνακα 13 προκύπτει ότι η µείωση αµοιβών επιτυγχάνεται κυρίως µέσω παραποµπής στις αποδοχές της ΕΓΣΣΕ. Το 70,5% του συνολικού αριθµού των Επιχειρησιακών ΣΣΕ που το 2012 προβλέπουν µειώσεις αποδοχών, δεν ορίζουν το ποσοστό µείωσης, αλλά παραπέµπουν κατευθείαν στην εφαρµογή των κατωτάτων της ΕΓΣΣΕ. Είναι βάσιµη, όµως, η υπόθεση ότι η παραποµπή στους κατώτατους της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ σηµαίνει µείωση αποδοχών, αλλά τα διαθέσιµα στοιχεία δεν επιτρέπουν να εκτιµήσουµε και να αξιολογήσουµε το µέτρο της µείωσης αυτής. Μία τέτοια αξιολόγηση θα απαιτούσε δεδοµένα και συγκρίσεις που δεν είναι διαθέσιµα µε τον υφιστάµενο τρόπο καταγραφής των ΣΣΕ και εκφεύγουν της εµβέλειας της µελέτης αυτής. Όµως στις περιπτώσεις στις οποίες αναφέρονται στις επιχειρησιακές συµβάσεις ρητές ποσοστιαίες µειώσεις και είναι δυνατόν να γίνει στάθµιση του ύψους αυτών, προκύπτει ότι αυτή η µείωση αποδοχών είναι σηµαντική. Σηµαντικό ποσοστό των Επιχειρησιακών ΣΣΕ που ορίζουν ευθέως µειώσεις, αναφέρονται σε µεγάλες µειώσεις: το 21% των συµβάσεων αυτών προβλέπει µειώσεις ύψους άνω του 15% σε σχέση µε την προηγούµενη ρύθµιση αµοιβών, και µάλιστα το 14,8% των συµβάσεων της κατηγορίας αυτής προβλέπει 25