Page 32 - ΙΩΑΝΝΟΥ ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ - ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ 2011-2012 - ΜΕΛΕΤΗ ΟΜΕΔ ΤΕΛΙΚΟ 10 6 2013

το 14,8% δεν περιλαµβάνει καµιά αλλαγή στα θεσµικά. Αυτό είναι µία ένδειξη ότι το βάρος της προσαρµογής στις εργασιακές σχέσεις των επιχειρήσεων φέρεται κυρίως µέσω της µείωσης των αποδοχών, και όχι µέσα από αλλαγές στα θεσµικά ζητήµατα. 3.5. Οι αναπροσαρµογές των όρων για το χρόνο εργασίας στις Επιχειρησιακές ΣΣΕ του 2012. Ο χρόνος εργασίας αποτελεί µία ιδιαίτερη πλευρά των εργασιακών σχέσεων η οποία είχε σε σηµαντικό βαθµό κατά την προηγούµενη περίοδο ρυθµισθεί µέσω των ΣΣΕ. Τίθεται εν προκειµένω το ερώτηµα εάν αποτελεί κατά την περίοδο της απορρύθµισης των συλλογικών εργασιακών σχέσεων αντικείµενο νέων ρυθµίσεων µέσω των Επιχειρησιακών ΣΣΕ, σε σχέση µε όσα είχαν ρυθµισθεί µε ∆ιεπιχειρησιακές ΣΣΕ (ΕΓΣΣΕ, Κλαδικές και Οµοιοεπαγγελµατικές). Υπενθυµίζεται ότι οι Επιχειρησιακές είναι πλέον δυνατόν να αποκλίνουν από τους όρους των παραπάνω ΣΣΕ. Τα στοιχεία για την απάντηση αυτού του ερωτήµατος παρατίθενται στον Πίνακα 19. Οι Επιχειρησιακές ΣΣΕ όταν ασχολούνται µε το χρόνο εργασίας, χαρακτηρίζονται από αναφορά σε σταθερότητα των υφισταµένων ρυθµίσεων (44,2%), ποσοστό το οποίο πιθανότατα αυξάνεται εάν συµπεριληφθούν και οι Επιχειρησιακές ΣΣΕ στις οποίες παρατηρείται απουσία σχετικών αναφορών (25,2%). Έτσι, το µεγαλύτερο ποσοστό των Επιχειρησιακών ΣΣΕ για τον χρόνο εργασίας προβλέπουν σταθερότητα αµέσως ή εµµέσως, όταν δηλαδή δεν περιέχουν κάποια αναφορά στην ρύθµιση του χρόνου εργασίας. Όπως αναµενόταν, είναι αµελητέο το ποσοστό Επιχειρησιακών ΣΣΕ (0,1%, µόλις 1 ΣΣΕ) που προβλέπουν µείωση ωραρίου, ενώ ταυτόχρονα προκύπτει κάποιος µικρός αριθµός Επιχειρησιακών ΣΣΕ (0,7%) οι οποίες προβλέπουν αύξηση ωραρίου. Υπάρχει ωστόσο µια σηµαντική συνιστώσα παραποµπής στους όρους της ΕΓΣΣΕ (17,1%) για τον χρόνο εργασίας, γεγονός που ενδεχοµένως υποκρύπτει απεµπόληση ευνοϊκότερων ρυθµίσεων. Ένας σηµαντικός αριθµός Επιχειρησιακών ΣΣΕ (58) κατατάσσεται στην κατηγορία «άλλο», διότι περιέχουν ρυθµίσεις όχι εύκολα ταξινοµήσιµες, και ενίοτε 11 σύνθετες . 11 Παραδείγµατα ρυθµίσεων όπως: "Εφαρµογή ευέλικτων µορφών απασχόλησης όταν αυτό ζητηθεί από την εργοδοσία", "Ο χρόνος εργασίας κατανέµεται στις ηµέρες εργασίας του κάθε εργαζοµένου και υποχρεωτικά εντός των χρονικών ορίων λειτουργίας των καταστηµάτων", "Ελαστικότητα ωραρίου εργασίας και δυνατότητα σύναψης ατοµικής σύµβασης προσωρινής ή µειωµένης ή µερικής απασχόλησης " 32