Page 34 - ΙΩΑΝΝΟΥ ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ - ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ 2011-2012 - ΜΕΛΕΤΗ ΟΜΕΔ ΤΕΛΙΚΟ 10 6 2013
P. 34
Προσώπων (31,3%), και αυτό το ποσοστό προσαυξάνεται µε εκείνες που δεν έχουν αναφορά σε νέα ρύθµιση του χρόνου εργασίας (32,1%), οι οποίες είναι και το µεγαλύτερο µερίδιο των Επιχειρησιακών ΣΣΕ των Ενώσεων Προσώπων. Επίσης είναι αξιοσηµείωτο ότι το εξαήµερο παροχής εργασίας και η διευθέτηση του χρόνου εργασίας περιέχονται κυρίως, αλλά όχι αποκλειστικά, στις Επιχειρησιακές ΣΣΕ που συνάπτονται από Ενώσεις Προσώπων. Η συνολική εικόνα όσον αφορά τις Επιχειρησιακές ΣΣΕ του 2012 και την ρύθµιση του χρόνου εργασίας είναι λοιπόν ότι διατηρούνται οι υφιστάµενες ρυθµίσεις, και όταν πραγµατοποιούνται αλλαγές, αυτές είναι µικρές µε την συµφωνία των Επιχειρησιακών Σωµατείων, και µεγαλύτερες µε την συµφωνία των Ενώσεων Προσώπων. 3.6. Η διάρκεια ισχύος των Επιχειρησιακών ΣΣΕ του 2012. Ιδιαίτερη πλευρά των θεσµικών όρων των ΣΣΕ είναι η διάρκεια ισχύος τους. Οι Επιχειρησιακές ΣΣΕ του 2012 παρουσιάζουν ποικιλία ως προς την διάρκειά τους (Πίνακας 21). Οι συναπτόµενες Επιχειρησιακές ΣΣΕ του 2012 είναι κυρίως αόριστης (30,2%) και µονοετούς διάρκειας (25,9%). Συνάπτονται όµως και Επιχειρησιακές ΣΣΕ διετούς (13,6%), τριετούς (17,6%) έως και, ελάχιστες µεν υπαρκτές δε, τετραετούς (0,7%) διάρκειας, ρύθµιση όµως που αντιβαίνει στους όρους της ΠΥΣ 6/2012. Σηµαντικό ποσοστό των Επιχειρησιακών ΣΣΕ του 2012 (11,9%) περιέχει «άλλη» ρήτρα για την διάρκεια ισχύος, π.χ. συχνά συνδέοντάς την, ρητά ή εµµέσως, µε την διάρκεια του Μεσοπρόθεσµου Προγράµµατος ∆ηµοσιονοµικής Προσαρµογής και ορίζοντας ως χρόνο λήξης της ισχύος της την θεωρούµενη ως ηµεροµηνία λήξης αυτού, την 31.12.2013, την 31.12.2014 ή την 31.12.2015. Επισηµαίνεται και πάλι ότι η ΠΥΣ 6/2012 φαίνεται να ορίζει ότι οι ΣΣΕ είναι 12 αποκλειστικά ορισµένου χρόνου, από 1-3 έτη . Είναι εντυπωσιακό πάντως ότι διαπιστώνεται βούληση των µερών και µετά την έκδοση της ΠΥΣ 6/2012, να συνάπτουν σε µεγάλο βαθµό συµβάσεις αόριστης διάρκειας, πράγµα που δεν προκύπτει µεν µε σαφήνεια από τις ρυθµίσεις της ΠΥΣ 6/2012, χωρίς όµως και να αποκλείεται από το όλο πνεύµα των διατάξεων του ν. 1876/1990. 12 Άρθρο 2 παρ. 1. «Οι Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας συνάπτονται εφεξής για ορισµένο χρόνο ισχύος, η διάρκεια του οποίου δεν µπορεί να είναι µικρότερη από ένα (1) έτος και δεν µπορεί να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη». 34
