Page 28 - ΙΩΑΝΝΟΥ ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ - ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ 2011-2012 - ΜΕΛΕΤΗ ΟΜΕΔ ΤΕΛΙΚΟ 10 6 2013

Οι διαφορές ως προς τη διαπραγµατευτική συµπεριφορά και τα αποτελέσµατα της δραστηριότητας µεταξύ των Σωµατείων και των Ενώσεων Προσώπων µπορεί να συνδεθεί µε την διαπραγµατευτική εµπειρία, την παράδοση επιχειρησιακών συλλογικών σχέσεων, τη διαφορά νοοτροπίας και αντίληψης των εργασιακών σχέσεων εκ µέρους των εκπροσώπων των εργαζοµένων, την διαφορά συµπεριφοράς µεταξύ µεγαλύτερων και µικρότερων επιχειρήσεων, καθώς στις µικρότερες επιχειρήσεις δηµιουργούνται κυρίως οι Ενώσεις Προσώπων, όπου φαίνεται να υφίστανται µεγαλύτερη πίεση από την κρίση. Στη συνέχεια στον Πίνακα 15 αναλύονται ξεχωριστά οι Επιχειρησιακές ΣΣΕ ανάλογα µε το εάν πρόκειται για πρώτη ρύθµιση ή για ανανέωση υφιστάµενης συµβάσεως. Σκοπός της ανάλυσης είναι να ερευνήσουµε περαιτέρω ειδικά την πιθανή επίδραση της διαπραγµατευτικής εµπειρίας και της παράδοσης σύναψης Επιχειρησιακών ΣΣΕ στο αποτέλεσµα αυτών των διαπραγµατεύσεων. Εξετάσθηκαν λοιπόν οι Επιχειρησιακές ΣΣΕ του 2012 χωριστά, ανάλογα µε το εάν επρόκειτο για νέα, πρώτη, ρύθµιση ή όχι. Τα στοιχεία του Πίνακα 15 δείχνουν ότι ο κύριος όγκος των µειώσεων στις αποδοχές γενικά, και µάλιστα ειδικά των συγκριτικά µεγαλύτερων µειώσεων στις αποδοχές, φαίνεται να υλοποιείται µέσω των Επιχειρησιακών ΣΣΕ που για πρώτη φορά συνήφθησαν στις επιχειρήσεις. Η επιχειρησιακή διαπραγµάτευση, η οποία όπως παρατηρήσαµε παραπάνω κατέληξε σε µείωση των αποδοχών, υλοποιήθηκε µέσω Επιχειρησιακών ΣΣΕ σε επιχειρήσεις όπου δεν υπήρχε διαπραγµατευτικό παρελθόν. Έτσι, το µεγαλύτερο ποσοστό (86,2%) των Επιχειρησιακών ΣΣΕ που συνήφθησαν το 2012 αφορά σε πρώτη υπογραφή Επιχειρησιακών ΣΣΕ στην επιχείρηση, ενώ µόνο το 13,8% σε ανανέωση υφισταµένων ρυθµίσεων. Αυτή η για πρώτη φορά συλλογική διαπραγµάτευση στην επιχείρηση δροµολογήθηκε κυρίως µέσω Ενώσεων Προσώπων (83,8%) και λιγότερο µέσω των Επιχειρησιακών Σωµατείων (5,1%) και των Πρωτοβάθµιων Σωµατείων (11,1%). Η σύγκριση των ρυθµίσεων για τις αµοιβές στις Επιχειρησιακές ΣΣΕ που υπεγράφησαν για πρώτη φορά το 2012 σε σχέση µε εκείνες που ανανέωσαν παλαιότερες ρυθµίσεις, οδηγεί στο συµπέρασµα ότι η πρώτη ρύθµιση είχε ως βασικό στόχο τη µείωση των αποδοχών και µάλιστα σε συγκριτικά µεγαλύτερο µέτρο σε σχέση µε τις ρυθµίσεις ανανέωσης. Τα ποσοστά των νέων και χορηγήθηκε το 2011, αλλά η Επιχειρησιακή ΣΣΕ κατετέθη στις Υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα του το 2012. 28