Page 79 - ΜΕΛΕΤΗ ΤΕΛΙΚΟ SOS

στο τραπέζι των διαπραγµατεύσεων τα αντιτιθέµενα µέρη. Αναµφίβολα, οι εκάστοτε κλαδικές ιδιοµορφίες, οι συσχετισµοί, καθώς και η γενικότερη οικονοµική και κοινωνική συγκυρία επιδρούν στην τελική διαµόρφωση του περιεχοµένου των Σ.Σ.Ε., ωστόσο όµως, το περιεχόµενο των ήδη υπαρχουσών Σ.Σ.Ε αποτελεί µία βάση και ένα συλλογικό κεκτηµένο το οποίο χρησιµοποιείται ως «πιλότος», επηρεάζοντας το περιεχόµενο των επικείµενων ρυθµίσεων. Επιχειρώντας ουσιαστικά µια σύγχρονη ανάγνωση της πορείας και εξέλιξης των παροχών και των επιδοµάτων την περίοδο 1990 – 2005, θα καταλήγαµε στο ότι δεν είναι εύκολο να προβληθεί ένα γενικό ερµηνευτικό σχήµα, το οποίο να µπορεί να συµπεριλάβει όλες τις περιπτώσεις των ρυθµίσεων. Ωστόσο, θα µπορούσαµε µόνο να διατυπώσουµε ορισµένες εκδοχές κατανόησης και ερµηνείας της πορείας των επιδοµάτων και των παροχών, στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγµατεύσεων, οι οποίες προκύπτουν από τα υπάρχοντα εµπειρικά δεδοµένα καταγραφής και αποτύπωσης, όπως αυτά διατίθενται στην ψηφιακή τους µορφή, στην ιστοσελίδα του Ο.ΜΕ.∆. Ωστόσο, οι διαπιστώσεις αποτελούν πιθανές ενδείξεις, οι οποίες µπορούν να συµβάλουν στην ανάδειξη µιας περισσότερο ποιοτικής προσέγγισης των παραµέτρων που πλαισιώνουν το ερµηνευτικό σχήµα, το οποίο επιχειρούµε µε τη µελέτη αυτή. Σε αρκετές περιπτώσεις υπάρχουν επιδόµατα και παροχές, όπου βλέπουµε τις Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. να διαδραµατίζουν σηµαίνοντα ρόλο και να υιοθετείται περισσότερο ως οδηγός στην επιβολή της ρύθµισης. Ενδεικτικά, σε ρυθµίσεις όπως για τη φροντίδα παιδιού, το επίδοµα γάµου, το επίδοµα αναψυχής, ή τη µητρότητα βλέπουµε να εµφανίζεται συχνότερα η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και να επηρεάζει µε σθένος το περιεχόµενο των Σ.Σ.Ε. Στην περίπτωση αυτή, ο ρόλος της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε αναδεικνύεται πιο διακριτός και ενεργός γιατί είτε: α) δεν έχουν ωριµάσει οι συνθήκες σε επίπεδο παραγωγικής βάσης (στο επίπεδο δηλαδή των εργασιακών σχέσεων που διέπουν τους κλαδικούς, ή οµοιοεπαγγελµατικούς παραγωγικούς χώρους) για να προωθηθούν Σ.Σ.Ε., που θεωρούνται σηµαντικές για την κοινωνική συνοχή, µε συνέπεια η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. να αποτελεί την «οµπρέλα». β) η ένταξή τους σε επίπεδο Ε.Γ.Σ.Σ.Ε είναι «επιβεβληµένη» από τα επιτελεία των κοινωνικών συνοµιλητών (τριτοβάθµιες συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζοµένων και εργοδοτών), προκειµένου να δηµιουργηθεί κλίµα ωρίµανσης και να ανοίξει ο δρόµος προς µια επικείµενη διάχυση στις επιµέρους Σ.Σ.Ε. γ) είτε οι ρυθµίσεις αυτές δεν έχουν ακόµα κατοχυρωθεί στην κοινωνική συνείδηση των εµπλεκόµενων φορέων, µε συνέπεια να µην εντάσσονται στις κατά κλάδους Σ.Σ.Ε , µε το σκεπτικό ότι δεν εξυπηρετούν κάποια σηµαντική κοινωνική λειτουργία. Παράλληλα σε άλλες περιπτώσεις, παρατηρούµε ότι σε κλαδικές Σ.Σ.Ε. εµφανίζονται µια σειρά ρυθµίσεων οι οποίες δεν αποτελούν αντικείµενο του περιεχοµένου των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Τέτοιες ενδεικτικά είναι οι παροχές σε είδη όπως γάντια, κράνη, γυαλιά, καπέλα, µπουφάν, παπούτσια, πετσέτες, φόρµες κ.λπ. και γενικά είδη εργασιακού ειδικού εξοπλισµού. Σε άλλη κατηγορία ρυθµίσεων, όπως οι αιµοδοτικές άδειες, οι άδειες αιρετών οργάνων, οι άδειες ανατροφής, η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε δεν εµφανίζεται πουθενά Αυτό µπορεί να συµβαίνει γιατί είτε: 79