Page 23 - ΙΩΑΝΝΟΥ ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ - ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ 2011-2012 - ΜΕΛΕΤΗ ΟΜΕΔ ΤΕΛΙΚΟ 10 6 2013

Κλαδικών και των Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ (Πίνακας 8) µε πρωτοβουλία της εργοδοτικής πλευράς είναι ένα νέο φαινόµενο που, από περιθωριακό στο παρελθόν, επεκτείνεται στην διάρκεια του 2012. Συνδέεται αυτό µε: α) τις θεσµικές - νοµικές αλλαγές, β) την διάθεση και τη δυνατότητα αποδέσµευσης από ισχύουσες / ισχύσασες ΣΣΕ, Κλαδικές και Οµοιοεπαγγελµατικές, γ) την κατάργηση της δυνατότητας µονοµερούς προσφυγής στην ∆ιαιτησία, δ) την επιδίωξη αρνητικής αναπροσαρµογής των µισθών και ηµεροµισθίων. Στην επόµενη ενότητα θα αναλύσουµε σε ποιόν βαθµό αυτό συνέβη και µε ποιό περιεχόµενο υλοποιήθηκαν οι παραπάνω αλλαγές. Η «µεγάλη εικόνα» της δοµής των συλλογικών διαπραγµατεύσεων λοιπόν αλλάζει και υποχωρεί το µερίδιο κάλυψης της οικονοµίας από ρυθµίσεις που έχουν προκύψει από την λειτουργία της συλλογικής αυτονοµίας. Λόγω της απουσίας ανανέωσης τελούν έτσι το 2013 σε εκκρεµότητα πλήθος Κλαδικές και Οµοιοεπαγγελµατικές ΣΣΕ, ενώ πολλαπλασιάζονται οι Επιχειρησιακές ΣΣΕ, οι οποίες όµως καλύπτουν µικρότερο µέρος της αγοράς εργασίας και της οικονοµίας. 3. Τα αποτελέσµατα των Συλλογικών ∆ιαπραγµατεύσεων το 2012. 3.1. Ανάλυση περιεχοµένου Κλαδικών και Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ του 2012. Οι σε περιορισµένο αριθµό Κλαδικές και Οµοιοεπαγγελµατικές ΣΣΕ που κατατέθηκαν στο Υπουργείο Εργασίας κατά το 2012, δεν χαρακτηρίζονται από οµοιοµορφία όσον αφορά τις µεταβολές που επέβαλαν στις αποδοχές, στους θεσµικούς όρους εργασίας και στην ρύθµιση του χρόνου εργασίας. Ως προς τις µεταβολές στις αποδοχές που προβλέπουν οι Κλαδικές και οι Οµοιοεπαγγελµατικές ΣΣΕ του 2012 (Πίνακας 9), µία στις δύο ΣΣΕ (48,2%) προβλέπουν µειώσεις αποδοχών και µία στις τέσσερεις (24,1%) προβλέπουν σταθερότητα αποδοχών. Το 28,6% των 14 Εθνικών Κλαδικών ΣΣΕ προβλέπει σταθερότητα αποδοχών, και το 57,2% προβλέπει µείωση αποδοχών, ενώ το 28,6% προβλέπει µείωση ανώτερη του 15%. Οι 7 Τοπικές Κλαδικές επιφέρουν κυρίως (ποσοστό 57,1%) 23