Page 86 - ΜΕΛΕΤΗ ΤΕΛΙΚΟ SOS

Γ- Εµπλουτισµός της ύλης της διαπραγµάτευσης µε : Γ-1 Θέµατα κοινωνικής ασφάλισης, «εκτός από τα συνταξιοδοτικά, εφ’ όσον δεν έρχονται σε αντίθεση µε τη συνταγµατική τάξη και την πολιτική των δηµόσιων φορέων κοινωνικής ασφάλισης.» Γ-2 Ρύθµιση ζητηµάτων µέσω των Εσωτερικών Κανονισµών, όπως: α) Την κατάρτιση του εσωτερικού κανονισµού της επιχείρησης. β) Τον κανονισµό υγιεινής και ασφάλειας της επιχείρησης. γ) Την κατάρτιση ενηµερωτικών προγραµµάτων για τις νέες µεθόδους οργάνωσης της επιχείρησης και τη χρήση νέων τεχνολογιών. δ) Τον προγραµµατισµό της επιµόρφωσης, της διαρκούς εκπαίδευσης και της µετεκπαίδευσης του προσωπικού, ιδιαίτερα µετά από κάθε µετατροπή της τεχνολογίας. ε) Τον τρόπο ελέγχου της παρουσίας και της συµπεριφοράς του προσωπικού, στα πλαίσια της προστασίας της προσωπικότητας των εργαζοµένων, ιδίως απέναντι στα οπτικοακουστικά µέσα. στ) Τον προγραµµατισµό των κανονικών αδειών. ζ) Την επανένταξη των αναπήρων από εργατικό ατύχηµα που έγινε στην επιχείρηση, σε κατάλληλες γι`αυτούς θέσεις απασχόλησης. η) Τον προγραµµατισµό και τον έλεγχο πολιτιστικών, ψυχαγωγικών και κοινωνικών εκδηλώσεων. Γ-3 Θέµατα µερικής απασχόλησης και ρύθµισης του χρόνου εργασίας ΙΙ. 2 Περιπτωσιολογία της εφαρµογής των νέων ρυθµίσεων Η εφαρµογή στην πράξη των ως άνω καινοτοµιών κυµαίνεται από τη σχετική επιτυχία ως την πλήρη αποτυχία. Ανά κατηγορία: Α : Θέµατα ερµηνείας Σ.Σ.Ε. Υφίστανται ορισµένες περιπτώσεις ερµηνείας διαιτητικών αποφάσεων, στις οποίες οι σχετικές προτάσεις µεσολάβησης προέρχονται τόσο από την εργατική όσο και από την εργοδοτική πλευρά. Για την εξακρίβωση του αληθινού νοήµατος της υπό ερµηνεία ρύθµισης, σε γενικές γραµµές, τα επιχειρήµατα των εργοδοτικών οργανώσεων στηρίζονται κυρίως στη γραµµατική ερµηνεία του υπό αµφισβήτηση όρου, µε την οποία και µόνον θεωρούν ότι είναι δυνατόν να εξακριβωθούν «οι προθέσεις των συντακτών 8 στην αντικειµενικά σωστή και αληθινή τους έκταση» . Αντίθετα, η πλευρά των 8 Έτσι η από 4-1-2005 αίτησή του Συνδέσµου Ελληνικών Βιοµηχανιών για την παροχή υπηρεσιών µεσολάβησης προκειµένου να διαπιστωθεί η αληθής έννοια των άρθρων 2 και 3 της από 16-7-2004 ΣΣΕ 86