Page 18 - ΙΩΑΝΝΟΥ ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ - ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ 2011-2012 - ΜΕΛΕΤΗ ΟΜΕΔ ΤΕΛΙΚΟ 10 6 2013

το µεγαλύτερο µέρος αυτών των Επιχειρησιακών ΣΣΕ (72,6%) συνάπτεται από Ενώσεις Προσώπων, ενώ από Επιχειρησιακά Σωµατεία συνάπτεται µόλις το 17,4% των Επιχειρησιακών ΣΣΕ. Ένας σηµαντικός αριθµός (9,9%) συνάπτεται από πρωτοβάθµια Κλαδικά-Τοπικά Σωµατεία. Το µεγαλύτερο µέρος αυτών των Επιχειρησιακών ΣΣΕ των Πρωτοβάθµιων Σωµατείων αφορά στις 92 «Επιχειρησιακές Τοπικές ΣΣΕ Ναυπηγοεπισκευαστικών Εργασιών Νοµών Πειραιά – Αττικής και Νήσων για εργασίες που γίνονται σε πλοία και βιοµηχανικές εγκαταστάσεις, πλωτά και µη µέσα, είτε αυτά βρίσκονται στην θάλασσα είτε στην ξηρά» τις οποίες συνάπτουν µε κάθε ξεχωριστή επιχείρηση το Συνδικάτο Μετάλλου Πειραιά, η Πανελλήνια Ένωση Αµµοβολιστών – καθαριστών – βαφέων κλπ., το Σωµατείο Ηλεκτρολόγων Επισκευών Εγκαταστατών Πειραιά, και το Σωµατείο Κατεργασίας Ξύλου και Ναυπηγοξυλουργών. Τέλος, µία Επιχειρησιακή ΣΣΕ συνάπτεται από Οµοσπονδία. Πρόκειται για την ΓΕΝΟΠ ∆ΕΗ, η οποία συνήψε στις 13.6.2012 Επιχειρησιακή ΣΣΕ για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στην εταιρεία «∆ιαχειριστής του Ελληνικού ∆ικτύου ∆ιανοµής Ηλεκτρικής 8 Ενέργειας - ∆Ε∆∆ΗΕ» . Μοχλός πολλαπλασιασµού των Επιχειρησιακών ΣΣΕ τους τελευταίους δύο µήνες του 2011 και, κυρίως, το πρώτο εξάµηνο του 2012 (και κατά µία έννοια µοχλός επέκτασης της επιχειρησιακής διαπραγµάτευσης) καθίσταται πρωτευόντως η Ένωση Προσώπων. Είναι χαρακτηριστικό ότι σε περίπτωση απουσίας Επιχειρησιακού Σωµατείου δεν επιλέγεται η σύναψη µε Πρωτοβάθµιο Σωµατείο, όπως θα ήταν δυνατόν σύµφωνα µε τις ισχύουσες ρυθµίσεις (άρθρο 3 παρ. 5 ν. 1876/1990), αλλά επιλέγεται η Ένωση Προσώπων, η οποία προφανώς ιδρύεται για το σκοπό αυτό. Ένας σοβαρός παράγοντας πολλαπλασιασµού του αριθµού των Επιχειρησιακών ΣΣΕ είναι πάντως το ότι µε βάση τις νέες ρυθµίσεις του ν. 4024/2011 οι Επιχειρησιακές ΣΣΕ µπορούν να επιτελέσουν απορρυθµιστική λειτουργία, δηλαδή να αποτελέσουν το εργαλείο για την απόκλιση από τις ρυθµίσεις όρων και αµοιβής της εργασίας των Κλαδικών ΣΣΕ, πράγµα που σε 8 Σηµειωτέον ότι πρόκειται για σύναψη Επιχειρησιακής ΣΣΕ µε σκοπό την διατήρηση των όρων αµοιβής και εργασίας της Επιχειρησιακής ΣΣΕ ∆ΕΗ, µετά την διαρθρωτική αλλαγή του διαχωρισµού της διαχείρισης της διανοµής από την ∆ΕΗ. Συναφής µε την προσπάθεια οριοθέτησης των όρων αµοιβής και εργασίας στον χώρο της ενέργειας ήταν και η προσπάθεια σύναψης πρώτης Επιχειρησιακής ΣΣΕ από τον Σύλλογο Εργαζοµένων του τότε ∆ΕΣΜΗΕ η οποία το 2010 είχε αποτελέσει αντικείµενο Μεσολάβησης, και η οποία δεν ευοδώθηκε λόγω αλλαγής του θεσµικού πλαισίου ρύθµισης – διαχείρισης της αγοράς ενέργειας στην Ελλάδα . 18