Καθορισμός όρων αμοιβής και εργασίας

Το περιεχόμενο της ρύθμισης για τον καθορισμό όρων αμοιβής και εργασίας

Μεσολάβηση είναι η διενέργεια συλλογικών διαπραγματεύσεων με την συμβολή του Μεσολαβητή και στόχο την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.)....


Διαβάστε περισσότερα

Δημόσιος Διάλογος

Το περιεχόμενο της ρύθμισης για το Δημόσιο Διάλογο

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις που κηρύσσουν απεργία στις υπηρεσίες, οργανισμούς και επιχειρήσεις που αναφέρονται στο άρθρο 19 παρ. 2 του ν. 1264/1982, όπως συμπληρώθηκε με τις παραγράφους 1 και 2 του άρθρου 3 του ν. 1915/1990, πριν ασκήσουν το δικαίωμα της ...


Διαβάστε περισσότερα

Προσωπικό Ασφαλείας

Το περιεχόμενο της ρύθμισης για το Προσωπικό Ασφαλείας

Κατά τη διάρκεια της απεργίας η συνδικαλιστική οργάνωση, η οποία την κηρύσσει, έχει υποχρέωση να διαθέτει το αναγκαίο προσωπικό για τη ασφάλεια των εγκαταστάσεων της επιχείρησης και τη πρόληψη καταστροφών και ατυχημάτων.


Διαβάστε περισσότερα

Καλώς ήλθατε στον ιστοχώρο του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας

O Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.) είναι αυτόνομο νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου, ιδρύθηκε το 1990 με το ν.1876/1990 με έδρα την Αθήνα, και άρχισε να λειτουργεί το 1992. Σκοπός του είναι η υποστήριξη των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων ανάμεσα στις οργανώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών ή μεμονωμένους εργοδότες με την παροχή υπηρεσιών μεσολάβησης και διαιτησίας.

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Στοιχεία επικοινωνίας

Τηλέφωνο: +30 2108814922

Fax: +30 2108815393

E-mail: [email protected]

Ανακοινώσεις

  • Παρασκευή, Μάιος 14, 2021 - 11:04

    21 May 2021 10.00 am CET - EESC Workers' Group Webinar

    #EUMinimumWages

    The European Commission's proposal for a directive on adequate minimum wages has sparked controversy among member states and social partners alike across Europe.

  • Παρασκευή, Μάιος 14, 2021 - 10:59

    The COVID-19 crisis had a significant impact on wages and wage setting across Europe in 2020. The uncertain economic scenario, together with the difficulties inherent in online bargaining, led to a general postponement of collective agreements to 2021, especially at company level.

  • Παρασκευή, Μάιος 14, 2021 - 10:57

    The enormity of the impact of the COVID-19 pandemic on the lives and work of Europeans is hard to capture, but Eurofound’s priority in 2020 was to record and assess the experience of this societal upheaval across the EU Member States in all its detail, variety and modulation.

Ενημέρωση για τις εργασιακές σχέσεις από το διαδίκτυο

Εγγραφή στο Newsletter
Με την εγγραφή σας θα λαμβάνετε το προγραμματισμένο μηνιαίο newsletter και σε συγκεκριμένες περιπτώσεις κάποια έκτακτα ενημερωτικά newsletter για τρέχοντα ζητήματα. Συμπληρώστε το email σας και γραφτείτε στο Newsletter του Ο.ΜΕ.Δ.
Go to top