Page 130 - ΜΕΛΕΤΗ ΤΕΛΙΚΟ SOS

της υποχρέωσης για διαπραγµάτευση οι διαπραγµατεύσεις των µερών δεν επιτύχουν, τότε σύµφωνα µε το άρθρο 14 παρ. 1 του Ν. 1876/90 «αν οι διαπραγµατεύσεις των µερών αποτύχουν, τα ενδιαφερόµενα µέρη µπορούν να ζητήσουν τις υπηρεσίες µεσολαβητή ή να προσφύγουν στη διαιτησία». Όπως σηµείωνε η Εισηγητική Έκθεση (σελ. 32) του Ν. 1876/90, το άρθρο 14 «καθιερώνει τον κανόνα ότι, µετά την αποτυχία των απ΄ευθείας διαπραγµατεύσεων, η επίλυση της διαφοράς των µερών για το αν θα υπάρξει και πιο θα είναι το περιεχόµενο της συλλογικής σύµβασης εργασίας πρέπει να επιδιωχθεί µε τις διαδικασίες της µεσολάβησης και της διαιτησίας». Η ρύθµιση του άρθρου 14 του Ν. 1876/90 επέφερε σηµαντική αλλαγή στις διαδικασίες των συλλογικών διαπραγµατεύσεων, έναντι του προϊσχύσαντος συστήµατος του Ν. 3239/55 «περί τρόπου ρυθµίσεως των συλλογικών διαφορών εργασίας». Σύµφωνα µε το άρθρο 1 παρ. 1 του Ν.3239/55 «αι συλλογικαί διαφοραί εργασίας επιλύονται τηρουµένων των διατάξεων του παρόντος Νόµου, απ’ ευθείας υπό των ενδιαφεροµένων επαγγελµατικών οργανώσεων, διά καταρτίσεως συλλογικής συµβάσεως εργασίας, εν περιπτώσει δε διαφωνίας δι’ υποχρεωτικής διαιτησίας», όπως ορίζονταν στα άρθρα 9 έως 19 του Ν. 3239/55. Στο νέο σύστηµα του Ν. 1876/90 αφενός της διαιτησίας παρεµβάλλεται και προηγείται η µεσολάβηση, αφετέρου, όπως υπογραµµίζει και η Εισηγητική Έκθεση του Ν. 1876/90 (σελ. 32) «ορίζει όµως (µε την παράγραφο 2 και αυτό είναι το σηµαντικό της διάταξης) ότι η προσφυγή, οι διαδικασίες και τα όργανα της µεσολάβησης και διαιτησίας εναπόκεινται στην ελεύθερη συµφωνία των µερών (εκούσια µεσολάβηση-διαιτησία) και µόνον επικουρικά και σε περίπτωση διαφωνίας έχουν εφαρµογή τα σχήµατα µεσολάβησης και διαιτησίας που προβλέπει ο νόµος». Έτσι, σύµφωνα µε το άρθρο 14 παρ. 2 του Ν. 1876/90, τα µέρη των συλλογικών διαπραγµατεύσεων δύνανται να καθορίζουν, µε κοινή συµφωνία, τον τρόπο επίλυσης των συλλογικών διαφορών τους. «Οι όροι της προσφυγής και η όλη διαδικασία καθορίζονται µε τη συνοµολόγηση σχετικών ρητρών στις συλλογικές συµβάσεις ή, σε περίπτωση που δεν συνοµολογήθηκαν τέτοιες ρήτρες, µε κοινή συµφωνία των µερών που 4. Η εργατική πλευρά δικαιούται να αξιώσει από την εργοδοτική πλήρη και ακριβή πληροφόρηση καθώς και την παροχή όλων των στοιχείων που είναι αναγκαία για τη διευκόλυνση των διαπραγµατεύσεων των υπό συζήτηση θεµάτων και αναφέρονται στην οικονοµική κατάσταση, την οικονοµική πολιτική και την πολιτική προσωπικού της επιχείρησης. Οι διατάξεις των παραγράφων 4, 5 και 6 του άρθρου 13 του ν. 1767/1988 εφαρµόζονται ανάλογα στην περίπτωση του άρθρου αυτού. Οι δηµόσιες αρχές έχουν την υποχρέωση να παρέχουν τις αναγκαίες πληροφορίες που αφορούν τις εξελίξεις της Εθνικής Οικονοµίας καθώς και στοιχεία για τους τοµείς απασχόλησης, τιµών και µισθών. 5. Συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζοµένων της ίδιας επιχείρησης, κλάδου ή επαγγέλµατος δικαιούνται να παρέµβουν στις διαπραγµατεύσεις που τους αφορούν. Εφ' όσον συνυπογράφουν τη συλλογική σύµβαση εργασίας, δεσµεύονται από αυτήν. 6. Κατά τη διάρκεια των διαπραγµατεύσεων και της διαδικασίας µεσολάβησης και διαιτησίας, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζοµένων διατηρούν το δικαίωµα της απεργίας, εκτός αν αυτό έχει αποκλειστεί από προηγούµενη συλλογική σύµβαση εργασίας. 7. Κατά τις διαπραγµατεύσεις τηρούνται πρακτικά, τα οποία υπογράφονται από τους αντιπροσώπους των µερών. 130