Page 131 - ΜΕΛΕΤΗ ΤΕΛΙΚΟ SOS

διαπραγµατεύονται. Αν λείπουν παρόµοιες συµφωνίες, εφαρµόζονται οι διατάξεις του νόµου αυτού», δηλαδή τα άρθρα 15 και 16 του Ν. 1876/90, τα οποία προβλέπουν αντιστοίχως τις παρεχόµενες από τον Ο.ΜΕ.∆. υπηρεσίες Μεσολάβησης και ∆ιαιτησίας. Σύµφωνα µε την Εισηγητική Έκθεση του Ν. 1876/90 (σελ. 32), θεωρήθηκε ότι «η καινοτοµία που εισάγει ο νόµος θα προσδώσει στο θεσµό ουσιαστικό περιεχόµενο και προσδοκάται ότι ο θεσµός θα αποτελέσει κλειδί στο ελληνικό σύστηµα συλλογικών διαπραγµατεύσεων και συµβάσεων, όπως συµβαίνει στις δυτικές χώρες». ∆εδοµένων των ανωτέρω αλλαγών στο θεσµικό πλαίσιο των συλλογικών διαπραγµατεύσεων, σχεδόν 20 έτη µετά την ψήφιση του Ν. 1876/90 και σχεδόν 18 27 26 έτη από την έναρξη λειτουργίας των υπηρεσιών Μεσολάβησης και ∆ιαιτησίας των 26 Άρθρο 15: Μεσολάβηση 1. Τον ορισµό µεσολαβητή µπορεί να ζητήσει οποιοδήποτε από τα ενδιαφερόµενα µέρη. 2. Η διαδικασία της µεσολάβησης αρχίζει µε την κατάθεση σχετικής αίτησης από τα ενδιαφερόµενα µέρη, που υποβάλλεται από κοινού ή χωριστά. Η αίτηση, στη δεύτερη περίπτωση, κοινοποιείται και στο άλλο µέρος. Στην αίτηση αναφέρονται τα στοιχεία των µερών και των οριζόµενων εκπροσώπων τους, τα αιτήµατα, οι λόγοι που τα δικαιολογούν ή οι λόγοι που καθιστούν αδύνατη την ικανοποίησή τους, οι τυχόν εναλλακτικές προτάσεις και αντιπροτάσεις και οποιοδήποτε στοιχείο το οποίο διευκολύνει τις διαπραγµατεύσεις. 3. Ο µεσολαβητής επιλέγεται από τα µέρη από ειδικό κατάλογο µεσολαβητών. Σε περίπτωση ασυµφωνίας τους ο µεσολαβητής ορίζεται µε κλήρωση. Για το σκοπό αυτόν, ύστερα από 48 ώρες από την υποβολή της αίτησης, καλούνται τα µέρη να προσέλθουν σε καθορισµένη ώρα για την επιλογή µεσολαβητή και, σε περίπτωση διαφωνίας για την ανάδειξή του µε κλήρωση. Με την ίδια διαδικασία ορίζεται και ο αναπληρωµατικός του µεσολαβητή. Με τον ορισµό του µεσολαβητή συντάσσεται πρακτικό ανάληψης της µεσολάβησης. 4. Ο µεσολαβητής καλεί τα µέρη σε συζητήσεις, προβαίνει σε κατ' ιδίαν ακρόαση των µερών, σε εξετάσεις προσώπων, σε πραγµατογνωµοσύνη ή σε οποιαδήποτε έρευνα σχετική µε τους όρους εργασίας ή την οικονοµική κατάσταση της επιχείρησης, συνεπικουρούµενης από πραγµατογνώµονες της επιλογής του. 5. Ο εργοδότης και κάθε αρµόδια υπηρεσία έχουν την υποχρέωση να δώσουν στο µεσολαβητή κάθε πληροφορία και να υποβοηθήσουν το έργο του. Ειδικότερα για τους εργοδότες ισχύουν όσα περιγράφονται στην παρ. 4 του άρθρου 4 αυτού του νόµου. 6. α) Αν τα µέρη δεν καταλήξουν σε συµφωνία µέσα σε προθεσµία είκοσι (20) ηµερολογιακών ηµερών, ο µεσολαβητής έχει δικαίωµα να υποβάλλει σ' αυτά δική του πρόταση. β) Αν τα µέρη δεν γνωστοποιήσουν την αποδοχή της πρότασης του µεσολαβητή µέσα σε πέντε (5) ηµέρες από την κοινοποίησή της, θεωρείται ότι την απέρριψαν. Η αποδοχή ή απόρριψη της πρότασης κοινοποιείται και στο άλλο µέρος. Η πρόταση του µεσολαβητή είναι δυνατό να δηµοσιεύεται από αυτόν στον ηµερήσιο και τον περιοδικό τύπο. γ) Εφ' όσον η πρόταση γίνεται δεκτή καλούνται τα ενδιαφερόµενα µέρη από το µεσολαβητή να την υπογράψουν, οπότε αυτή εξοµοιώνεται µε συλλογική σύµβαση εργασίας και εφαρµόζονται κατ'αναλογία όλες οι διατάξεις για τις συλλογικές συµβάσεις εργασίας. 27 Άρθρο 16: ∆ιαιτησία 1. Προσφυγή στη διαιτησία µπορεί να γίνεται: α) Σ' οποιοδήποτε στάδιο των διαπραγµατεύσεων µε κοινή συµφωνία των µερών. β) Μονοµερώς από οποιοδήποτε µέρος, εφ' όσον το άλλο µέρος αρνήθηκε τη µεσολάβηση. γ) Μονοµερώς από συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζοµένων, εφ' όσον αποδέχονται την πρόταση του µεσολαβητή που απορρίπτει ο εργοδότης. δ) Ειδικώς για τις επιχειρησιακές συλλογικές συµβάσεις καθώς και τις συµβάσεις των επιχειρήσεων και οργανισµών κοινής ωφέλειας δικαίωµα προσφυγής στη διαιτησία έχει το µέρος που αποδέχεται την πρόταση του µεσολαβητή που απορρίπτει το άλλο µέρος. 131