Page 132 - ΜΕΛΕΤΗ ΤΕΛΙΚΟ SOS

άρθρων 15 και 16, αντιστοίχως, του Ν. 1876/90, η παρούσα µελέτη αναζητά συστηµατική τεκµηρίωση, πρώτον, για το βαθµό αντικατάστασης των αυτοµατισµών του συστήµατος του Ν. 3239/55, αυτοµατισµοί οι οποίοι οδηγούσαν από τη «διαφωνία» στην υποχρεωτική διαιτησία και, δεύτερον, για τα στοιχεία αλλαγών και συνέχειας, µετά την εφαρµογή και αξιοποίηση των δυνατοτήτων που παρέσχε ο Ν. 1876/90 για υπηρεσίες Μεσολάβησης και ∆ιαιτησίας, µέσω του Σώµατος Μεσολαβητών-∆ιαιτητών του Ο.ΜΕ.∆., κατά την περίοδο 1992-2008. Ως προς τις διαδικασίες συλλογικής διαπραγµάτευσης, σκοπός του Ν. 1876/90 ήταν/ είναι η προαγωγή των ελευθέρων συλλογικών διαπραγµατεύσεων, µε την αντικατάσταση των αυτοµατισµών του προηγούµενου συστήµατος της υποχρεωτικής διαιτησίας. Συνεπώς, το παρόν κεφάλαιο αφιερώνεται στην εξέταση του βαθµού που, και της διαδικασίας µέσω της οποίας, στο ελληνικό σύστηµα συλλογικών διαπραγµατεύσεων, ο τρόπος «ρύθµισης των συλλογικών διαφορών εργασίας» µεταβλήθηκε/ µετατοπίσθηκε περισσότερο σε ρύθµιση µέσω ελεύθερων συλλογικών διαπραγµατεύσεων, έναντι του βαρύνοντος κατά το παρελθόν ρόλου της τότε υποχρεωτικής διαιτησίας. 3. 2 Η Συνολική Εικόνα: Τρόποι Ρύθµισης των Συλλογικών ∆ιαφορών, µε Ελεύθερες Συλλογικές ∆ιαπραγµατεύσεις, προσφυγή στη Μεσολάβηση, προσφυγή στη ∆ιαιτησία, έκδοση ∆ιαιτητικής Απόφασης Μέχρι σήµερα, η σχετικά περιορισµένη συζήτηση για τους τρόπους βάσει των οποίων ρυθµίζονται οι συλλογικές εργασιακές σχέσεις στην ελληνική οικονοµία και κοινωνία, δηλαδή σε ποιο βαθµό ρυθµίζονται µε ελεύθερες συλλογικές διαπραγµατεύσεις των µερών, µε ή χωρίς προσφυγή στις υπηρεσίες Μεσολάβησης και ∆ιαιτησίας του Ο.ΜΕ.∆, γίνεται κατά κανόνα ερήµην στατιστικών στοιχείων. Μοναδική εξαίρεση είναι η παράθεση των αριθµητικών στοιχείων του αναλυτικού πίνακα των Σ.Σ.Ε., κατά είδος, που συµπληρώνεται µε βάση τα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας (βλ. Πίνακα 1 στο Κεφάλαιο 1 της παρούσας µελέτης) για τις Σ.Σ.Ε. που 2. Στις περιπτώσεις του εδαφίου (γ) προσφυγής των εργαζοµένων στη διαιτησία αναστέλλεται η άσκηση του δικαιώµατος της απεργίας για διάστηµα δέκα (10) ηµερών από την ηµέρα της προσφυγής. 3. Η απόφαση του διαιτητή εξοµοιώνεται µε συλλογική σύµβαση εργασίας και ισχύει από την εποµένη της υποβολής της αίτησης για µεσολάβηση. 4. Ο διαιτητής επιλέγεται µε κοινή συµφωνία των µερών από ειδικό κατάλογο διαιτητών και, σε περίπτωση ασυµφωνίας, µε κλήρωση και οφείλει να αναλάβει τα καθήκοντά του εντός πέντε (5) ηµερών το αργότερο. 5. Ο διαιτητής µελετά όλα τα στοιχεία και πορίσµατα που συγκεντρώθηκαν στο στάδιο της µεσολάβησης και έχει τα ίδια δικαιώµατα µε το µεσολαβητή. 6. Η διαιτητική απόφαση εκδίδεται σε δέκα (10) ηµέρες από την ανάληψη των καθηκόντων του διαιτητή, αν προηγήθηκε µεσολάβηση, και σε διάστηµα τριάντα (30) ηµερών αν δεν προηγήθηκε. 132