Page 125 - ΜΕΛΕΤΗ ΤΕΛΙΚΟ SOS

β. Οι ίδιες κοινωνικές υπηρεσίες που υπάρχουν στη διάθεση των άλλων εργαζόµενων στην επιχείρηση. 12. Ο εργοδότης ενηµερώνει τους εκπροσώπους των εργαζόµενων για τον αριθµό των απασχολούµενων µε µερική απασχόληση σε σχέση µε την εξέλιξη του συνόλου των εργαζόµενων, καθώς και για τις προοπτικές πρόσληψης εργαζόµενων µε πλήρη απασχόληση. 13. Με επιχειρησιακές συλλογικές συµβάσεις εργασίας επιτρέπεται η συµπλήρωση ή τροποποίηση των ρυθµίσεων των προηγούµενων παραγράφων. 14. Κατά τα λοιπά εφαρµόζονται για τους µερικώς απασχολούµενους όλες οι διατάξεις της εργατικής νοµοθεσίας. 15. Η κατά το παρόν άρθρο µερική απασχόληση µε σχέση ιδιωτικού δικαίου επιτρέπεται και στις δηµόσιες επιχειρήσεις, τους οργανισµούς και τους λοιπούς φαρείς του ευρύτερου δηµόσιου τοµέα, όπως αυτός προσδιορίζετοι από το άρθρο 14 του ν. 2190/1994 (ΦΕΚ 28 Α`), άπως ισχύει, µε εξαίρεση το ∆ηµόσιο, τους Ο.Τ.Α. πρώτου και δεύτερου βαθµού και τα Ν.Π.∆.∆., καθώς και τους φορείς για τους οποίους η µερική απασχόληση προβλέπεται από ειδικούς νόµους ή από διατάξεις κανονισµών που έχουν κυρωθεί µε νόµο ή έχουν ισχύ νόµου. Για την κατά το παρόν άρθρο µερική απασχόληση σε επιχειρήσεις, οργανισµούς και φορείς του προηγούµενου εδαφίου, εφαρµόζονται οι διατάξεις του ν. 2190/1994 (ΦΕΚ 28 Α`), όπως ισχύει, µε εξαίρεση τις περιπτώσεις όπου για την αντιµετώπιση έκτακτων η επειγουσών αναγκών συµφωνείται µε σύµβαση ορισµένου χρόνου διάρκειας µέχρι έξι (6) µηνών µερική απασχόληση που δεν υπερβαίνει τις τέσσερις (4) ώρες ηµερησίως. Στην τελευταία περίπτωση η σχετική προκήρυξη αποστέλλεται πριν από τη δηµοσίευσή της στο Ανώτατο Συµβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), το οποίο οφείλει να ελέγξει αυτήν από άποψη νοµιµότητας µέσα σε δέκα (10) ηµέρες. Αν παρέλθει άπρακτη η προθεσµία αυτή τεκµαίρεται η σύµφωνη γνώµη του Α.Σ.Ε.Π. Οι ανωτέρω συµβάσεις που συνάπτοντοι για την κάλυψη έκτακτων ή επειγουσών αναγκών λήγουν αυτοδικαίως µε την πάροδο της συµφωνηθείσας διάρκειάς τους, χωρίς να απαιτείται προς τούτο καµία άλλη διατύπωση και απαγορεύεται και είναι συτοδικαίως άκυρη η για οποιονδήποτε λόγο ανανέωσή τους ή µετατροπή τους σε σύµβαση ή σχέση εργασίας αορίστου χρόνου. 16. Μέσα σε διάστηµα εννέα (9) µηνών, από τη δηµοσίευση του παρόντος νόµου, κάθε εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας συγκεντρωτική κατάσταση αναφορικά µε τις υφιστάµενες συµβάσεις εργασίας µεταξύ αυτού και των εργαζόµενων, που αποσχολεί µε µερική απασχόληση, στην οποία θα αναγράφεται η χρονολογία κατάρπσης των συµβάοεων αυτών και το ονοµατεπώνυµο του απασχολούµενου. Σε περίπτωση παραλείψεως υποβολής της κατάστασης συτής τεκµαίρεται ότι η σχετική σύµβαση καλύπτει σχέση εργασίας µε πλήρη απασχόληση." *** Το άρθρο 38 αντικαταστάθηκε ως άνω µε το άρθρο 2 Ν.2639/1998 Α 205/2.9.1998. 125