Page 19 - ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ 2014

Κατά το προϊσχύσαν νοµοθετικό πλαίσιο (1992-2010), ο Ο.ΜΕ.∆. κάλυπτε, κατά µέσο όρο, σε κλαδικό και οµοιοεπαγγελµατικό επίπεδο, περίπου το 50% των αντίστοιχων συλλογικών ρυθµίσεων στη χώρα και µικρό ποσοστό σε επιχειρησιακό επίπεδο. Πίνακας 2 Συγκριτικός πίνακας συλλογικών ρυθµίσεων (κλαδικών και οµοιοεπαγγελµατικών) στον Ο.ΜΕ.∆. σε σχέση µε τις αντίστοιχες συλλογικές ρυθµίσεις όλης της χώρας Σύνολο Σύνολο Ποσοστό συλλογικών ρυθµίσεων συλλογικών ρυθµίσεων Ο.ΜΕ.∆. Έτος (κλαδικών + (κλαδικών + σε σχέση οµοιοεπαγγελµατικών) οµοιοεπαγγελµατικών) µε όλη τη χώρα σε επίπεδο Ο.ΜΕ.∆. σε επίπεδο χώρας 1992 54 133 40,60% 1993 79 202 39,11% 1994 86 202 42,57% 1995 82 161 50,93% 1996 91 182 50,00% 1997 105 256 41,02% 1998 113 205 55,12% 1999 92 159 57,86% 2000 123 210 58,57% 2001 78 153 50,98% 2002 93 216 43,06% 2003 89 165 53,94% 2004 96 223 43,05% 2005 84 186 45,16% 2006 98 223 43,95% 2007 71 152 46,71% 2008 99 231 42,86% 2009 73 120 60,83% 2010 92 113 81,42% Ο µέσος όρος του Ο.ΜΕ.∆. της περιόδου 1992 - 2010 50% 2011 23 63 36,51% 2012 9 37 24,32% 2013 2 23 8,70% 2014 6 20 30% ΣΥΝΟΛΟ 1.738 3.635 47,81% Με τον, εν τοις πράγµασι, περιορισµό της προσφυγής των µερών στη ∆ιαιτησία, λόγω του ν.4046/2012 και της Π.Υ.Σ. 6/2012, την υπογραφή των επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. από Ενώσεις Προσώπων, την αναστολή της κήρυξης υποχρεωτικότητας των συλλογικών ρυθµίσεων και τη θέσπιση του νοµοθετηµένου κατώτατου µισθού/ηµεροµισθίου, σε συνδυασµό και µε την οικονοµική κρίση, κατά