Page 17 - ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ 2014

συλλογικών εργασιακών σχέσεων και ότι ο κοινωνικός διάλογος εξακολουθεί να θεωρείται πολλαπλώς το προσφορότερο µέσο για την επίλυσή τους. Οι θέσεις, οι απόψεις και οι επιλογές των κοινωνικών εταίρων θα αναδείξουν την κρισιµότητα, τη σκοπιµότητα, την αναγκαιότητα και τη χρησιµότητα των θεσµών της µεσολάβησης και της διαιτησίας, θα καθορίσουν την προσφυγή τους στους θεσµούς αυτούς και θα αποτελέσουν τη λυδία λίθο για να αποδειχθεί εάν το νοµοθετικό πλαίσιο, που έχει διαµορφωθεί, είναι κατάλληλο να υποστηρίξει την οµαλή διευθέτηση των συλλογικών διαφορών εργασίας προς κοινωνικό όφελος. Με κριτήριο ότι το περιεχόµενο των εργασιακών σχέσεων συναρτάται, κατά την επιλογή των κοινωνικών εταίρων, µε την ύπαρξη ενός ανεξάρτητου φορέα, όπως ο Ο.ΜΕ.∆., που υπηρετεί τον κοινωνικό διάλογο στον ευαίσθητο, οικονοµικά και κοινωνικά, τοµέα των συλλογικών διαπραγµατεύσεων, εξακολουθεί να έχει αξία η δυνατότητα των διαπραγµατευοµένων µερών να προσφεύγουν σε έναν αξιόπιστο τρίτο, τον Μεσολαβητή ή τον ∆ιαιτητή, που θα αντιµετωπίζει µε αµεροληψία τις διαφορετικές απόψεις τους και θα επιδιώκει την ανάδειξη και την εξυπηρέτηση του κοινού τους συµφέροντος. Η. Τέλος σηµειώνεται ότι, κατά τα έτη 2013 και 2014, ο Ο.ΜΕ.∆. λειτούργησε µε τους δέκα πέντε (15) εργαζοµένους, που απασχολεί µε συµβάσεις εξηρτηµένης εργασίας αορίστου χρόνου και µε την συµµετοχή δύο εξωτερικών συνεργατών στα θέµατα της τεχνικής και επιστηµονικής υποστήριξης των υπηρεσιών µεσολάβησης και διαιτησίας και της οργάνωσης και εποπτείας των ηλεκτρονικών υποδοµών και συστηµάτων του. Μάϊος 2015 7 Από τους οποίους 10 υπάλληλοι ∆ιοικητικής Υπηρεσίας, εκ των οποίων η µία καλύπτει τις ανάγκες του Οργανισµού στο περιφερειακό γραφείο της Θεσσαλονίκης, 3 υπάλληλοι Οικονοµικής Υπηρεσίας, 1 κλητήρας, 1 καθαρίστρια.