Page 13 - ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ 2014

από την κρατική εξουσία και την άµεση σύνδεσή του µε τoυς κοινωνικούς εταίρους, στους οποίους και απευθύνεται το έργο του. Ήδη, το κλείσιµο του Ο.Ε.Ε. µε το 2 ν.4046/2012 και η µεταφορά των αρµοδιοτήτων του στον Ο.Α.Ε.∆. είχε ως συνέπεια την ανάληψη της χρηµατοδότησης του Ο.ΜΕ.∆. από αυτόν, µέσω του ενιαίου λογαριασµού για την εφαρµογή Κοινωνικών Πολιτικών, σύµφωνα µε το άρθρο 34 3 του ν. 4144/2013 . Ο Ο.ΜΕ.∆. διοικείται σήµερα από εννεαµελές ∆ιοικητικό Συµβούλιο (ΦΕΚ 233/29.4.2014) το οποίο έχει ως εξής: Πρόεδρος, τέσσερις (4) εκπρόσωποι της Γ.Σ.Ε.Ε., ένας (1) εκπρόσωπος του Σ.Ε.Β., ένας (1) εκπρόσωπος της Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., ένας (1) εκπρόσωπος της Ε.Σ.Ε.Ε. και ένας (1) εκπρόσωπος του Σ.Ε.Τ.Ε. Στο ∆ιοικητικό Συµβούλιο του Οργανισµού Μεσολάβησης και ∆ιαιτησίας συµµετέχει ως παρατηρητής και χωρίς δικαίωµα ψήφου και εκπρόσωπος του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Β. Οι ανάγκες που οδήγησαν στη σύσταση του Ο.ΜΕ.∆. καθόρισαν το σκοπό του και, σε συνάρτηση µ’ αυτόν, καθόρισαν και το έργο του, που ήταν και εξακολουθεί να είναι η υποστήριξη των ελεύθερων συλλογικών διαπραγµατεύσεων, µε την παροχή υπηρεσιών µεσολάβησης και διαιτησίας. Ο άµεσος στόχος του είναι να προωθήσει το διάλογο µεταξύ των κοινωνικών εταίρων και ο απώτερος να συµβάλλει στη διαµόρφωση της αµοιβής και των όρων εργασίας προς όφελος των εργασιακών σχέσεων, της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, της κοινωνικής ειρήνης και της κοινωνικής συνοχής, µε την υποστήριξη της διατήρησης ενός αξιοπρεπούς επιπέδου ζωής για τους εργαζόµενους. Τις αποφάσεις και τις ενέργειες των οργάνων του Ο.ΜΕ.∆., αλλά και γενικά τη λειτουργία του, διατρέχουν οι αρχές της ανεξαρτησίας απέναντι στην κρατική εξουσία και κάθε τρίτο, της αντικειµενικότητας και της διαφάνειας. Οι ίδιες αρχές, καθώς και οι αρχές της ισοτιµίας των µερών της συλλογικής διαφοράς και της τήρησης ίσων αποστάσεων απέναντί τους, καθορίζουν τις ενέργειες, τις προτάσεις και τις αποφάσεις των Μεσολαβητών και των ∆ιαιτητών κατά το χειρισµό των υποθέσεων µεσολάβησης και διαιτησίας. Γ. Κατά την προηγηθείσα τετραετία 2010-2013, µε µία σειρά διαδοχικών νοµοθετικών ρυθµίσεων, οι οποίες αναφέρθηκαν και αναλύθηκαν στις ετήσιες εκθέσεις του Οργανισµού των προηγούµενων ετών, καθιερώθηκε ένα σύστηµα επίλυσης των συλλογικών διαφορών το οποίο τροποποίησε ριζικά το προηγούµενο καθεστώς του ν.1876/1990. Κύρια χαρακτηριστικά του νέου αυτού νοµοθετικού 2 ΕτΚ τεύχος πρώτο, φύλλο 39 της 29.02.2012. ΕτΚ τεύχος πρώτο, φύλλο 88 της 18.04.2013.