Page 123 - ΜΕΛΕΤΗ ΤΕΛΙΚΟ SOS

7.Τα δικαιώµατα και τις υποχρεώσεις των συµβαλλόµενων µερών. 8.Ζητήµατα σχετικά µε τις διαδικασίες και τους όρους συλλογικής διαπραγµάτευσης, µεσολάβησης και διαιτησίας. 9.Η συλλογική σύµβαση εργασίας µπορεί να περιέχει ρήτρα ειρήνης σχετικά µε τα ζητήµατα που ρυθµίζει. 10. Με επιχειρησιακές συλλογικές συµβάσεις εργασίας ζητήµατα σχετικά µε την επαναρρύθµιση ή συµπλήρωση των διατάξεων των παραγράφων 1-6 του άρθρου 38 για τη µερική απασχόληση καθώς και των παραγράφων 1, 2, 3 και 7 του άρθρου 40 για τις πρόσθετες οµάδες εργασίας του 24 νόµου «για τον εκσυγχρονισµό και την ανάπτυξη». 4. Αποφασίζουν από κοινού µε τον εργοδότη για τα κατωτέρω θέµατα: α) Την κατάρτιση του εσωτερικού κανονισµού της επιχείρησης. β) Τον κανονισµό υγιεινής και ασφάλειας της επιχείρησης. γ) Την κατάρτιση ενηµερωτικών προγραµµάτων για τις νέες µεθόδους οργάνωσης της επιχείρησης και τη χρήση νέων τεχνολογιών. δ) Τον προγραµµατισµό της επιµόρφωσης της διαρκούς εκπαίδευσης και της µετεκπαίδευσης του προσωπικού, ιδιαίτερα µετά από κάθε µετατροπή της τεχνολογίας. ε) Τον τρόπο ελέγχου της παρουσίας και της συµπεριφοράς του προσωπικού στα πλαίσια της προστασίας της προσωπικότητας των εργαζοµένων ιδίως απέναντι στα οπτικοακουστικά µέσα. στ) Τον προγραµµατισµό των κανονικών αδειών. ζ) Την επανένταξη των αναπήρων από εργατικό ατύχηµα που έγινε στην επιχείρηση σε κατάλληλες γι`αυτούς θέσεις απασχόλησης. η) Τον προγραµµατισµό και τον έλεγχο πολιτιστικών, ψυχαγωγικών και κοινωνικών εκδηλώσεων. Για όλα τα παραπάνω θέµατα καταρτίζεται γραπτή συµφωνία, η οποία ισχύει από την κατάθεσή της στην αρµόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας και έχει κανονιστική ισχύ. Η συµφωνία αναρτάται στον πίνακα ανακοινώσεων του Συµβουλίου Εργαζοµένων. Σε περίπτωση διαφωνίας µεταξύ εργοδότη και Συµβουλίου Εργαζοµένων για τη ρύθµιση των ανωτέρω θεµάτων, η διαφορά επιλύεται µε τη διαδικασία της µεσολάβησης και παραποµπή στη διαιτησία, σύµφωνα µε τα άρθρα 15 και 16 του ν. 1876/1990 (ΦΕΚ 27 Α`). Οι ανωτέρω αρµοδιότητες ασκούνται από το Συµβούλιο εργαζοµένων, εφόσον στην επιχείρηση δεν λειτουργεί συνδικαλιστική οργάνωση, και τα θέµατα αυτά δεν ρυθµίζονται µε Συλλογική Σύµβαση Εργασίας." *** Η παρ.4 αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ.2 του άρθρου 8 του Ν.2224/1994 (Α 112): 5.Μελετούν και προτείνουν τρόπους βελτίωσης της παραγωγικότητας όλων των συντελεστών της παραγωγής. Για τον σκοπό αυτόν δύνανται να χρησιµοποιούν εµπειρογνώµονες του οργανισµού που προβλέπεται στην παρ 2 του άρθρου 10 του νόµου αυτού. 6. Προτείνουν µέτρα για τη βελτίωση των όρων και συνθηκών εργασίας. 7. Υποδεικνύουν τα µέλη της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας από τα µέλη τους. 24 Αρθρο 38 Μερική απασχόληση 1. Κατά τη σύσταση της σύµβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο µισθωτός µπορεί µε έγγραφη ατοµική σύµβαση να συµφωνήσουν, για ορισµένα ή αόριστο χρόνο, ηµερήσια ή εβδοµαδιαία ή δεκαπενθήµερη ή µηνιαία εργασία, η οποία θα είναι µικρότερης διάρκειας από την κανονική (µερική απασχόληση). Η συµφωνία, εφόσον µέοα σε δεκαπέντε (15) ηµέρες από την κστάρτισή της δεν γνωστοποιηθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκµαίρεται ότι καλύπτει σχέση εργασίας µε πλήρη απασχόληση. 123