Page 124 - ΜΕΛΕΤΗ ΤΕΛΙΚΟ SOS

2. Επίσης, κατά τη σύσταση της σύµβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο µισθωτός µπορούν µε έγγραφη ατοµική σύµβαση να συµφωνήσουν κάθε µορφή απασχόλησης εκ περιτροπής ανά ηµέρα, εβδοµάδα ή µήνα. Η παρεχόµενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους απασχολούµενους µε βάση τις συµφωνίες του προηγούµενου εδαφίου. Σε περίπτωση περιορισµού της δραστηριότητάς του ο εργοδότης µπορεί να επιβάλει σύστηµα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, µόνον εφόσαν προηγουµένως προβεί σε διαβούλευση µε τους νόµιµους εκπροσώπους των εργαζοµένων. Οι συµφωνίες ή οι αποφάσεις της παραγράφου αυτής γνωστοποιούνται µέσα σε οκτώ (8) ηµέρες από την κατάρτιση ή τη λήψη τους στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας. 3. Οι έγγραφες ατοµικές συµβάσεις των προηγούµενων παραγράφων πρέπει να περιλαµβάνουν τουλάχιστον τα ακόλαυθα: α) τα στοιχεία ταυτότητας των συµβαλλοµένων , β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση του εργοδότη, γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανοµής και τις περιόδους εργασίας, δ) τον τρόπο αµοιβής και ε) τους τυχόν άρους τροποποίησης της σύµβασης. Σε εποχικές ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις οι έγγραφες ατοµικές συµβάσεις, κατά την παρ. 1 του παρόντος, γίνονται για ηµερήσια ή εβδοµαδιαία περίοδο εργασίας. 4. Σε κάθε περίπτωση, η απασχόληση κατά την Κυριακή ή άλλη ηµέρα αργίας, ως και η νυκτερινή εργααία συνεπάγετοι την καταβολή της νόµιµης προσαύξησης. 5. Η παροχή της συµφωνηµένης εργασίας των µερικώς απασχολούµενων πρέπει να είναι συνεχόµενη και να παρέχεται µία φορά την ηµέρα. 6. Καταγγελία της σύµβασης εργασίας λόγω µη αποδοχής από το µισθωτό εργοδοτικής πρότασης για µερική απασχόληση είναι άκυρη. 7. Οι αποδοχές των µερικώς απασχαλούµενων µισθωτών δεν µπορεί να είναι κατώτερες από αυτές που προβλέπονται από τις κείµενες διατάξεις για τους στιασχολούµενους κατά το κανονικό ωράριο για την ίδια εργασία και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της µερικής απασχόλησης. "Οι αποδοχές των µερικώς απασχολούµενων µισθωτών προσαυξάνονται κατά επτάµισι τοις εκατό (7,5 %), εφόσον αµείβονται µε το κατώτατο, κατά τις κείµενες διατάξεις, όριο αποδοχών και το ωράριο απασχόλησής τους είναιµικρότερο των τεσσάρων (4) ωρών ηµερησίως." ***Το εντός εδάφιο προστέθηκε µε το άρθρο 7 του Ν.2874/2000 (Α 286/29-12-2000), που τροποποίησε το άρθρο 2 παρ.7 του Ν.2639/1998 8. Οι µερικώς απασχολούµεναι µισθωτοί έχουν δικαίωµα ετήσιας άδειας µε αποδοχές και επίδοµα αδείας, µε βάση τις αποδοχές που θα ελάµβαναν, εάν εργάζονταν κατά το χρόνο της αδείας τους, για τη διάρκεια της οποίας εφαρµόζονται αναλόγως οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 2 του α.ν. 539/1945, όπως ισχύει. 9. Ο εργοδότης δεν έχει αξίωση για παροχή εργασίας πέρα από τη συµφωνηµένη (άρθρο 659 Α.Κ.) από µερικώς απασχολούµενο, όταν αυτός έχει και άλλη αποσχόληση ή βαρύνεται µε οικογενειακές υποχρεώσεις. 10. Ο µερικώς απασχολούµενος, επί προσφοράς εργασίας µε ίσους όρουςαπό µισθωτούς της ίδιας κατηγορίας, έχει δικαίωµα προτεραιότητας για πρόσληψη σε θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης στην ίδια επιχείρηση. Ο χρόνος της µερικής αποσχόλησης λαµβάνεται υπόψη ως χρόνος προϋπηρεσίας. Για τον υπολογισµό της προϋπηρεσίας αυτής οκτώ (8) ώρες εργασίας µε µερική απασχόληση αντιστοιχούν σε µία (1) ηµέρα προϋπηρεσίας. 11. Στους εργαζόµενους που καλύπτονται από σχέση εργασίας µε µερική απασχόληση παρέχονται: α. ∆υνατότητες συµµετοχής στις δραστηριότητες της επαγγελµατικής κατάρτισης που εφαρµόζει η επιχείρηση υπό συνθήκες ανάλογες µε εκείνες που αφορυύν τους εργαζόµενους πλήρους απασχόλησης και αορίστου χρόνου. 124