Page 16 - ΙΩΑΝΝΟΥ ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ - ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ 2011-2012 - ΜΕΛΕΤΗ ΟΜΕΔ ΤΕΛΙΚΟ 10 6 2013

λήξει η ισχύς και βρίσκονται στο στάδιο της παράτασης ισχύος των όρων αυτής ή στο στάδιο της µετενέργειας. Σε αρκετές περιπτώσεις λόγω του εύλογου χρόνου που έχει παρέλθει από την λήξη ισχύος των ΣΣΕ Κλαδικών και Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ, πράγµατι παραµένει υπαρκτό το ερώτηµα εάν το σύνολο ή το µεγαλύτερο µέρος από το πλήθος των Κλαδικών και Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ, βάσει των οποίων ρυθµίζονταν οι όροι αµοιβής και εργασίας στην ελληνική αγορά εργασίας κατά την περίοδο 1990-2011, θα ανανεωθούν. Μένει δηλαδή να αποσαφηνισθεί από τις εξελίξεις των συλλογικών συµπεριφορών και των συλλογικών διαπραγµατεύσεων εάν η αναπαραγωγή τους ή µη συνδέεται απλά µε τη διαµόρφωση συγκεκριµένων όρων αµοιβής και εργασίας βάσει των οποίων αυτές θα συνοµολογηθούν. Εάν δηλαδή, ενδεχοµένως, µετά από µία περίοδο προσαρµογής των αρχικών διαπραγµατευτικών θέσεών τους, τα κατά το παρελθόν συµβαλλόµενα µέρη θα οδηγηθούν τελικά σε νέες ισορροπίες για την ανανέωση των συµβάσεων, επαναπροσδιορίζοντας νέους όρους αµοιβής και εργασίας, τροποποιώντας και ανανεώνοντας το περιεχόµενο των προγενεστέρων Κλαδικών και Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ, στο ίδιο ή παρόµοιο πεδίο ισχύος αυτών, µε τα ίδια συµβαλλόµενα µέρη. Ή εάν αντίθετα για ορισµένες, λιγότερες ή περισσότερες, από αυτές τις Κλαδικές και Οµοιοεπαγγελµατικές ΣΣΕ προέκυψε ή υπάρχει και βαθύτερος δοµικός λόγος αδυναµίας ανανέωσής τους. Οι εξελίξεις στην διάρκεια του έτους 2013 θα παράσχουν σαφέστερες ενδείξεις για να απαντηθεί το ερώτηµα αυτό. Η ανάλυση των εξελίξεων της περιόδου 2011-2012 σε σύγκριση και µε την εµπειρία των συλλογικών διαπραγµατεύσεων 2009-2010 στα πλαίσια του Ο.ΜΕ.∆. παρέχουν πρώτες ενδείξεις για την εµφάνιση δύο φαινοµένων: αφενός της απλής συγκυριακής διαπραγµατευτικής ασυµφωνίας µεταξύ των µερών (συγκυριακό αίτιο), αφετέρου της γενικότερης διαπραγµατευτικής αδυναµίας (δοµικό αίτιο) των µερών. Τα θέµατα αυτά αναλύονται σε επόµενες ενότητες της µελέτης. 16