Page 24 - ΜΕΛΕΤΗ ΤΕΛΙΚΟ SOS

ισχύουσες συλλογικές συµβάσεις εργασίας, εκτός από τη γενική αρχή ότι εφαρµόζεται η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόµενο, σε σύγκριση και µε επιλογή των διατάξεων να γίνεται κατά ενότητες α) αποδοχών, β) λοιπών θεµάτων, ορίζεται επίσης (άρθρο 10 παρ.2 του Ν. 1876/90) ότι «Κλαδική ή Επιχειρησιακή συλλογική σύµβαση εργασίας υπερισχύει σε περίπτωση συρροής µε Οµοιοεπαγγελµατική συλλογική σύµβαση εργασίας». Οι διατάξεις του άρθρου 3 του Ν. 1876/90, σε συνδυασµό µε τις διατάξεις περί συρροής (άρθρο 10 του Ν. 1876/90), σκοπούσαν σύµφωνα µε την Εισηγητική Έκθεση του νόµου (Εισηγητική Έκθεση, σελ. 19) «στην κατάργηση της αυστηρής ιεράρχησης, που ίσχυε µέχρι τότε και είχε σαν αποτέλεσµα την πλήρη αποδυνάµωση των συλλογικών διαπραγµατεύσεων κατωτέρου επιπέδου και τη σκιώδη παρουσία των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζοµένων». Στη λογική του άρθρου 3 του Ν. 1876/90, µε το οποίο εισήχθησαν αυτές οι (κατά την Εισηγητική Έκθεση) «καινοτοµίες», και σε συνδυασµό µε την κατάργηση της ανάγκης κήρυξης της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ως υποχρεωτικής από τον (τότε) Υπουργό Εργασίας, θεωρείται, σύµφωνα µε την ανάλυση της Εισηγητικής Έκθεσης, ότι «µετατοπίζεται το κέντρο βάρους των συλλογικών ρυθµίσεων από τις «παραδοσιακές» µορφές των Οµοιοεπαγγελµατικών στις σύγχρονες µορφές των συλλογικών συµβάσεων εργασίας κατά Κλάδο οικονοµίας ή κατά Επιχείρηση, όπου τα οικονοµικά αποτελέσµατα είναι τα βαρύνοντα στοιχεία για την διαπραγµάτευση και την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης εργασίας» (Εισηγητική Έκθεση, σελ. 19-20). ∆εδοµένων των ανωτέρω αλλαγών στο θεσµικό πλαίσιο των συλλογικών διαπραγµατεύσεων, η παρούσα µελέτη αναζητά συστηµατική τεκµηρίωση : πρώτον, για το βαθµό πραγµατοποίησης των ανωτέρω σκοπών της Εισηγητικής Έκθεσης και του Ν. 1876/90, δεύτερον, για τις τάσεις αφενός συνέχειας, αφετέρου αλλαγών στα είδη των Σ.Σ.Ε. που συνάπτονται στην αγορά εργασίας µε την άσκηση του δικαιώµατος συλλογικής διαπραγµάτευσης. Στόχος είναι να αποσαφηνισθεί η συνολική εικόνα της δοµής των συλλογικών διαπραγµατεύσεων στην Ελλάδα και η συµβολή του Ν. 1876/90 στις τάσεις συνέχειας και αλλαγών, συνολικά στη δοµή του συστήµατος συλλογικών διαπραγµατεύσεων, υπό το φως των επιλογών του Ν. 1876/90, που εισήγαγε την Κλαδική και την Επιχειρησιακή συλλογική διαπραγµάτευση, και τις «προέκρινε» έναντι της Οµοιοεπαγγελµατικής συλλογικής διαπραγµάτευσης. 1. 2 Η Σηµασία των Ειδών των Σ.Σ.Ε. και της ∆οµής των Συλλογικών ∆ιαπραγµατεύσεων Το επίπεδο στο οποίο ασκείται το δικαίωµα της συλλογικής διαπραγµάτευσης και στο οποίο συνάπτονται οι Σ.Σ.Ε. είναι η στοιχειώδης και πρωταρχική διάσταση των δοµών συλλογικής διαπραγµάτευσης, σε µια οικονοµία και σε ένα εθνικό σύστηµα εργασιακών σχέσεων. Κατά κανόνα στην συγκριτική θεωρία γίνεται διάκριση µεταξύ τριών επιπέδων: 24