Page 13 - ΜΕΛΕΤΗ ΤΕΛΙΚΟ SOS

επεξεργασία να γίνει για τις Σ.Σ.Ε. (και ∆.Α.) σε τρεις επιλεχθείσες διακριτές χρονικές περιόδους, ήτοι για την αρχή εφαρµογής του Ν. 1876/90, την περίοδο 1989-1993, για το µέσον της περιόδου εφαρµογής του Ν. 1876/90 την περίοδο 2000- 2001 και, για την πλέον πρόσφατη περίοδο εφαρµογής του, την περίοδο 2006-2007, για την οποία κατά τη διάρκεια εκπόνησης της µελέτης υπήρχαν αναλυτικά στοιχεία. Τα ευρήµατα δείχνουν ότι στη διάρκεια της πρώτης δεκαετίας εφαρµογής του Ν. 1876/90, µετά τις πρώτες και σηµαντικές, αναδιαρθρώσεις που έλαβαν χώρα στο αρχικό στάδιο εφαρµογής του, έχει διαµορφωθεί στη δοµή των συλλογικών διαπραγµατεύσεων ένας σταθερός πυρήνας Κλαδικών Σ.Σ.Ε. κυρίως, και Οµοιεπαγγελµατικών Σ.Σ.Ε. κατά δεύτερο λόγο, ο οποίος συµπληρώνεται στη συνέχεια από Επιχειρησιακές Σ.Σ.Ε. Το φαινόµενο της «εξόδου» από την καταγραφόµενη δοµή των συλλογικών διαπραγµατεύσεων µεγάλου αριθµού, κυρίως Επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. (και ∆.Α.) δείχνει αφενός µεν τον εξορθολογισµό που επιτυγχάνεται µε την «απόσυρση» των Οµοιοεπαγγελµατικών Επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε., αφετέρου είναι ένδειξη υψηλής αστάθειας στη λειτουργία των Επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. στο πλαίσιο της νέας δοµής των συλλογικών διαπραγµατεύσεων. Αστάθεια που, ενδεχοµένως, συνδέεται µε διαρθρωτικές αλλαγές στην οικονοµία (π.χ. επιχειρήσεις που έκλεισαν), αλλά πρέπει να διερευνηθούν και άλλοι παράγοντες που είναι πιθανόν ότι τροφοδοτούν ασυνέχειες στη λειτουργία των Επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. στα πλαίσια του συστήµατος συλλογικών διαπραγµατεύσεων του Ν.1876/90. Συνεπώς, τα στοιχεία δείχνουν υψηλή κινητικότητα στον τοµέα των Επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε., σε ένα βαθµό συνδεόµενη µε τις προβλέψεις του Ν. 1876/90. Αξιοσηµείωτη είναι και η είσοδος νέων Σ.Σ.Ε. στον πυρήνα των Κλαδικών και των Οµοιεπαγγελµατικών Σ.Σ.Ε. (και ∆.Α.). Συµπερασµατικά, ενώ από την άποψη του συνολικού αριθµού των Σ.Σ.Ε. και ∆.Α. δεν καταγράφονται ραγδαίες αλλαγές στη δοµή των συλλογικών διαπραγµατεύσεων µετά την εφαρµογή του Ν. 1876/90, η ενδελεχής ανάλυση του περιεχοµένου της δοµής, πίσω από τους συνολικούς αριθµούς, δείχνει τη δυναµική εξέλιξή της γύρω από έναν πυρήνα Κλαδικών και Οµοιοεπαγγελµατικών Σ.Σ.Ε., καθώς και µεγάλη κινητικότητα Επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 - Ενότητα Ι. «Aποτύπωση και εξέλιξη των επιδοµάτων και των παροχών κατά κλάδο, στο πλαίσιο του Ο.ΜΕ.∆. και των συλλογικών συµβάσεων εργασίας, την περίοδο 1990 και 2005: Ερµηνευτικές προσεγγίσεις» Στις σύγχρονες δηµοκρατίες, ο θεσµός των συλλογικών διαπραγµατεύσεων και των συλλογικών συµβάσεων εργασίας αποτελούν έµπρακτη και εφαρµοσµένη έκβαση του κοινωνικού διαλόγου. Η συλλογική διευθέτηση µιας σειράς ζητηµάτων που άπτονται του περιεχοµένου των εργασιακών σχέσεων, αποτελεί σηµαντικό κοινωνικό και εργασιακό κεκτηµένο, το οποίο σφυρηλατεί την ανάπτυξη και την κοινωνική συνοχή. Η µορφή αλλά και το περιεχόµενο των συλλογικών συµβάσεων εργασίας δεν αποτελούν µια διαχρονική ανθρωπολογική και κοινωνική σταθερά. Αντίθετα, οι επιµέρους ρυθµίσεις σχετικά µε τα επιδόµατα και τις παροχές µεταβάλλονται, σε συνάρτηση πάντα, µε µια σειρά παραγόντων όπως οι κοινωνικο-οικονοµικές 13