Page 42 - ΙΩΑΝΝΟΥ ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ - ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ 2011-2012 - ΜΕΛΕΤΗ ΟΜΕΔ ΤΕΛΙΚΟ 10 6 2013

σε άλλους κλάδους το ποσοστό σταθερότητας είναι ελάχιστο, όπως π.χ. στο Εµπόριο µε 3,7%, στα Ξενοδοχεία και Εστιατόρια µε 1%, και µάλιστα στον κλάδο των Κατασκευών απουσιάζουν παντελώς Επιχειρησιακές ΣΣΕ που διατηρούν τις αποδοχές σταθερές. Ως αιτίες των τοµών και των τάσεων συνολικά σηµειώνονται οι αναπροσαρµογές στις διαπραγµατευτικές συνθήκες και συµπεριφορές των µερών, οι οποίες αποτυπώνονται και στις διαφωνίες που προκύπτουν κατά τις συλλογικές διαπραγµατεύσεις ενώπιον της Μεσολάβησης του Ο.ΜΕ.∆., όπως και οι ευρύτερες αλλαγές στο θεσµικό πλαίσιο της ∆ιαιτησίας και του προσωπικού πεδίου ισχύος (κήρυξης ως γενικά υποχρεωτικών) των λιγότερων Κλαδικών και των Οµοιοεπαγγελµατικών ΣΣΕ που συνάπτονται. Η µελέτη επιδίωξε, και κατόρθωσε σε µεγάλο βαθµό, να καταγράψει τις υφιστάµενες τάσεις στις συλλογικές διαπραγµατεύσεις, στην δοµή τους και στις διαπραγµατευτικές συµπεριφορές τους, όπως αυτές διαγράφονται την περίοδο 2011-2012. Η εικόνα των τάσεων θα ήταν πληρέστερη, εάν µπορούσαµε να ερευνήσουµε και άλλες πλευρές των εξελίξεων, π.χ. να επιχειρήσουµε διακρίσεις ανάλογα µε το µέγεθος των επιχειρήσεων. Αυτό το στοιχείο όµως δεν προκύπτει από τις υφιστάµενα στοιχεία καταγραφής των ΣΣΕ. Για τους ίδιους λόγους, δεν µπορέσαµε σε πολλές περιπτώσεις να εκτιµήσουµε και αξιολογήσουµε τον βαθµό των µεταβολών π.χ. το ποσοστό των µειώσεων στις αποδοχές, γιατί είτε δεν υπήρχε προηγούµενη ΣΣΕ στην επιχείρηση, είτε δεν υπήρχαν στοιχεία για το ύψος των αποδοχών που κατέβαλλε η επιχείρηση κατά την προηγούµενη περίοδο. Μεθοδολογικές βελτιώσεις στην τήρηση και επεξεργασία των στοιχείων και επόµενες ερευνητικές εργασίες µπορούν να φωτίσουν καλύτερα τις τάσεις και τις προοπτικές των συλλογικών διαπραγµατεύσεων και των συλλογικών συµβάσεων στην Ελλάδα. 42