Page 26 - ΤΕΛΙΚΗ ετήσια έκθεση 2012 ΟΜΕΔ ΓΙΑ ΕΚΤΥΠΩΣΗ.pdf

Ετήσια Έκθεση Ο.ΜΕ.Δ. έτους 2012 24 (ι) Με το άρθρο 1 και τις παρ.2 και 3 του άρθρου 3 του ν.3833/2010 υπήρξαν ρυθµίσεις οι οποίες αφορούν στους εργαζοµένους των φορέων που αναφέρονται στην παράγραφο 1 του άρθρο 3, ήτοι το ∆ηµόσιο, τους Ο.Τ.Α. και τα Ν.Π.∆.∆., τα Ν.Π.Ι.∆. που ανήκουν στο κράτος, σε Ο.Τ.Α. και Ν.Π.∆.∆., τα Ν.Π.Ι.∆. που επιχορηγούνται τακτικά από τον Κρατικό Προϋπολογισµό σε ποσοστό τουλάχιστον 50% του προϋπολογισµού τους, τις δηµόσιες επιχειρήσεις κατά την έννοια των παραγράφων 1, 2 και 3 του άρθρου 1 του ν. 3429/2005. Με τις διατάξεις αυτές απαγορεύονται οι αυξήσεις των αποδοχών των παραπάνω εργαζοµένων για το χρονικό διάστηµα από 15.3.2010 έως 31.12.2011 και θεσπίζεται η υπεροχή των νοµοθετικών διατάξεων µε τις οποίες καθορίζονται οι αποδοχές στο δηµόσιο τοµέα έναντι κάθε γενικής ή ειδικής διάταξης ή ρήτρας ή όρου συλλογικής σύµβασης εργασίας, διαιτητικής απόφασης ή ατοµικής σύµβασης εργασίας ή συµφωνίας που ρυθµίζει τις αποδοχές αυτές. ΙΙ. Το έτος 2011, στις 27.10.2011 δηµοσιεύθηκε στην ΕτΚ και άρχισε να ισχύει ο ν.4024/2011, µε το άρθρο 37 του οποίου επήλθαν περαιτέρω σηµαντικές µεταβολές στο σύστηµα των συλλογικών συµβάσεων και διαιτητικών αποφάσεων, από τις οποίες επισηµαίνονται οι ακόλουθες: (i) θεσπίσθηκε η δυνατότητα κατάρτισης επιχειρησιακών συλλογικών συµβάσεων από ενώσεις προσώπων, που συστήνονται τουλάχιστον από τα 3/5 των εργαζοµένων στην επιχείρηση, (ii) θεσπίσθηκε η δυνατότητα κατάρτισης επιχειρησιακών συλλογικών συµβάσεων και σε επιχειρήσεις µε λιγότερους από 50 εργαζόµενους, (iii) καταργήθηκαν οι ειδικές επιχειρησιακές συλλογικές συµβάσεις, (iv) θεσπίσθηκε, για το διάστηµα εφαρµογής του Μεσοπρόθεσµου Πλαισίου ∆ηµοσιονοµικής Πολιτικής, η υπεροχή της επιχειρησιακής συλλογικής σύµβασης εργασίας έναντι της οικείας κλαδικής και η αναστολή της ευχέρειας του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης να επεκτείνει την ισχύ των κλαδικών και οµοιοεπαγγελµατικών συλλογικών συµβάσεων, (v) µε το άρθρο 29 παρ.4 ν.4024/2011, προβλέφθηκε ότι δεν αποτελούν αντικείµενο συλλογικών διαπραγµατεύσεων οι ρυθµίσεις των αποδοχών των εργαζοµένων που υπάγονται στο Κεφάλαιο ∆εύτερο του ν.4024/2011. Παραποµπή στη ρύθµιση αυτή περιέχει το άρθρο 31 του ίδιου νόµου. 24 Όπως οι παρ.2 και 3 συµπληρώθηκαν από το άρθρο 90 παρ.5 ν.3842/2010 και η ισχύς τους επεκτάθηκε και κατά το έτος 2011 µε το άρθρο 3 παρ.1 ν.3899/2010. 16