Page 22 - ΤΕΛΙΚΗ ετήσια έκθεση 2012 ΟΜΕΔ ΓΙΑ ΕΚΤΥΠΩΣΗ.pdf

Ετήσια Έκθεση Ο.ΜΕ.Δ. έτους 2012 σε συνδυασµό µε την συσσώρευση µεγάλου ποσοστού µακροχρόνια ανέργων (6 στους 10 άνεργους) έχουν σοβαρές επιπτώσεις στις εργασιακές σχέσεις και στην κοινωνική συνοχή. Η µεγάλη µείωση της απασχόλησης αντανακλά την απώλεια θέσεων εργασίας στους παραδοσιακούς κλάδους (κατασκευές, εµπόριο), που επηρεάστηκαν περισσότερο από την κρίση, και δηµιουργεί ανυπέρβλητη δυσκολία των νέων να εισέλθουν στην αγορά εργασίας. Η µείωση της µισθωτής απασχόλησης είναι συγκριτικά µεγαλύτερη της συνολικής µείωσης της απασχόλησης. Την τετραετία 2009-2012 η συνολική απασχόληση υποχώρησε κατά 17,5% περίπου, ενώ η µισθωτή απασχόληση ακόµη περισσότερο, πάνω από 19%. Η ένταση της µείωσης των θέσεων εργασίας διαφοροποιείται µεταξύ κλάδων και επιχειρήσεων. Μεγαλύτερη ανθεκτικότητα στην κρίση επιδεικνύουν κλάδοι και επιχειρήσεις που παράγουν διεθνώς εµπορεύσιµα προϊόντα και υπηρεσίες. Σχετικά µε την άλλη κρίσιµη παράµετρο, που επηρεάζει τις συλλογικές διαπραγµατεύσεις και τις αµοιβές, τον πληθωρισµό (ή ορθότερα, επηρέαζε, καθώς πλέον υπεισήλθαν και νέοι κρίσιµοι παράγοντες, πρωτίστως η ανεργία και η κατάρρευση του ΑΕΠ ), εκτιµάται ότι το 2012 ο µέσος ετήσιος ρυθµός ανόδου του Εναρµονισµένου ∆είκτη Τιµών Καταναλωτή επιβραδύνθηκε στο 1,0%, από 3,1% το 2011 και 4,7% το 2010. Τον ∆εκέµβριο του 2012 ο ετήσιος ρυθµός υποχώρησε περαιτέρω στο 0,3%. Σύµφωνα µε τα στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδος εκτιµάται ότι το 2012 οι µέσες ονοµαστικές, προ φορολογίας, αποδοχές των µισθωτών στο σύνολο της οικονοµίας µειώθηκαν κατά 6,6%, ενώ η µείωση των µέσων πραγµατικών αποδοχών έφθασε το 7,5% (οι αντίστοιχες µειώσεις το 2011 ήταν 1,7% και 4,7%). Η µείωση των µέσων αποδοχών εκτιµάται ότι ήταν µεγαλύτερη στον επιχειρηµατικό τοµέα (-8,4% σε ονοµαστικούς όρους, -9,3% σε πραγµατικούς). Α.2. Το νοµικό περιβάλλον – τροποποιήσεις του ν. 1876/1990 κατά τα έτη 2010, 2011, 2012 Το έτος 2012 ο Ο.ΜΕ.∆. λειτούργησε υπό το νέο νοµοθετικό καθεστώς για τις συλλογικές διαφορές που άρχισε να διαµορφώνεται κυρίως µε το ν.3899/2010, αλλά και υπό το νέο νοµοθετικό καθεστώς που τροποποίησε γενικά τις σχέσεις εργασίας και διαµορφώθηκε τα έτη 2010, 2011 και 2012. Οι νέες αυτές ρυθµίσεις επηρέασαν, άλλες άµεσα και άλλες έµµεσα, τον Ο.ΜΕ.∆., οργανωτικά και λειτουργικά, επέδρασαν γενικά στις συλλογικές διαπραγµατεύσεις, επέφεραν σηµαντικές αλλαγές στο µοντέλο υπογραφής των Σ.Σ.Ε., γεγονός που ανέτρεψε την µέχρι το έτος 2012 διαµορφωθείσα εικόνα ως προς τα είδη των Σ.Σ.Ε., όπως αποτυπώνεται στον Πίνακα 1, και επέφεραν περαιτέρω µείωση των 12