Page 23 - Report_2011_3

(η) Ορίζεται ότι µετά την παρέλευση τριών (3) ετών από τη ισχύ του (ν.3899/2010), οι κοινωνικοί εταίροι που συµβάλλονται για την κατάρτιση της εθνικής γενικής συλλογικής σύµβασης εργασίας αξιολογούν την αποτελεσµατικότητα του θεσµού Μεσολάβηση και ∆ιαιτησία και προτείνουν προς τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης τη διατήρηση, κατάργηση ή τροποποίηση των ρυθµίσεων τους. (θ) Στις 27.10.2011 δηµοσιεύθηκε στην ΕτΚ και άρχισε να ισχύει ο ν.4024/2011, µε το άρθρο 37 του οποίου επήλθαν περαιτέρω σηµαντικές µεταβολές στο σύστηµα των συλλογικών συµβάσεων και διαιτητικών αποφάσεων, από τις οποίες επισηµαίνονται οι ακόλουθες: (i) θεσπίσθηκε η δυνατότητα κατάρτισης επιχειρησιακών συλλογικών συµβάσεων από ενώσεις προσώπων, (ii) καταργήθηκαν οι ειδικές επιχειρησιακές συλλογικές συµβάσεις, (iii) θεσπίσθηκε η δυνατότητα κατάρτισης επιχειρησιακών συλλογικών συµβάσεων και σε επιχειρήσεις µε λιγότερους από 50 εργαζοµένους, (iv) θεσπίσθηκε, για το διάστηµα εφαρµογής του Μεσοπρόθεσµου Πλαισίου ∆ηµοσιονοµικής Πολιτικής, η υπεροχή της επιχειρησιακής συλλογικής σύµβασης εργασίας έναντι της οικείας κλαδικής και η αναστολή της ευχέρειας του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης να επεκτείνει την ισχύ των κλαδικών και οµοιοεπαγγελµατικών συλλογικών συµβάσεων. (θ) Οι συλλογικές διαπραγµατεύσεις γενικά και η προσφυγή στον Ο.ΜΕ.∆. ειδικότερα, επηρεάσθηκαν και από το γεγονός ότι κατά το 2011 εξακολουθούσε να ισχύει η τριετούς διάρκειας ΕΓΣΣΕ της 15.7.2010. Εάν, µετά από έρευνα, διαπιστωθεί ότι το ίδιο έτος εξακολουθούσε η ισχύς κλαδικών και οµοιοεπαγγελµατικών συλλογικών συµβάσεων διετούς ή αόριστης διαρκείας που δεν είχαν καταγγελθεί, τότε θα προστεθεί ένας ακόµη παράγοντας που επέδρασε στις συλλογικές διαπραγµατεύσεις το έτος 2011. Εκτός όσων αναφέρθηκαν, γενικά τις συλλογικές διαπραγµατεύσεις και ειδικότερα την προσφυγή στον Ο.ΜΕ.∆. επηρέασε το πλήθος των ρυθµίσεων που περιέχονται κυρίως στους ν.3833/2010, ν.3842/2010, ν.3845/2010, ν.3846/2010, ν.3863/2010, ν.3871/2010, ν.3891/2010, ν.3899/2010, ν.3920/2010, ν.4024/2011 για τις εργασιακές σχέσεις στον ιδιωτικό, το δηµόσιο και τον ευρύτερο δηµόσιο τοµέα, και από τις οποίες επισηµαίνονται οι ακόλουθες: 26 (α) Το άρθρο 51 του ν.3871/2010 , µε το οποίο καθορίσθηκε νοµοθετικά το ανώτατο ποσοστό αύξησης των αποδοχών των εργαζοµένων που µπορεί να προταθεί από τον Μεσολαβητή και να χορηγηθεί µε διαιτητική απόφαση. Το ποσοστό αυτό 26 Το άρθρο αυτό εξακολουθεί να ισχύει µε βάση το άρθρο 16 παρ.1 ν.3899/2010.