Page 39 - Report 2010

Θεµατολογία Πλήθος Εσωτερικών Σεµιναρίων κατά τα πρώτα χρόνια λειτουργίας του Ο.ΜΕ.∆., είχαν ως αντικείµενο : α) τη λεπτοµερή ανάλυση του Ν. 1876/1990, τις καινοτοµίες και τις ιδιαιτερότητές του, καθώς και ζητήµατα που αναφέρονται διαχρονικά στις συλλογικές συµβάσεις εργασίας, στα χαρακτηριστικά, τις µορφές και τα προβλήµατα που µπορεί να δηµιουργηθούν από τη µη εφαρµογή τους, καθώς και τα Σεµινάρια που έγιναν µε αντικείµενο τη συζήτηση για τις διαδικασίες Μεσολάβησης και ∆ιαιτησίας, µε έµφαση στις ιδιάζουσες περιπτώσεις και στον τρόπο συγγραφής των σχετικών µεσολαβητικών προτάσεων και διαιτητικών αποφάσεων, κτλ. β) Θέµατα της εκάστοτε επικαιρότητας: εργασιακές σχέσεις και οι µεταβολές τους, οι ρυθµίσεις για νέες µορφές απασχόλησης, π.χ. ελαστικές µορφές απασχόλησης, ωράριο, αµοιβές, κ.τλ., και τα θέµατα που ανακύπτουν κατά την διεξαγωγή µεσολαβητικών διαδικασιών, ως προς την αντιµετώπισή τους. γ) Ενηµέρωση του Σώµατος για θέµατα της οικονοµίας, της οικονοµικής των επιχειρήσεων, της λειτουργίας του χρηµατοπιστωτικού συστήµατος, συναφή θέµατα των επιχειρήσεων, όπως ιδιωτικοποιήσεις, συγχωνεύσεις, κ.ά. δ) Ανάπτυξη και εξέταση των θεµάτων που αναδείχθηκαν µετά το Μάαστριχτ, τη Λευκή και την Πράσινη Βίβλο, τα συνδεόµενα θέµατα νέων ρυθµίσεων στις εργασιακές σχέσεις, στην υγεία και ασφάλεια στην εργασία, στην επαγγελµατική κατάρτιση και την απασχόληση, τον κοινωνικό αποκλεισµό, κ.ά. ε) Την παρουσίαση διαφόρων Υποθέσεων που ήρθαν στον Ο.ΜΕ.∆., ώστε να γίνει διάχυση χρήσιµων εµπειριών και να ανταλλαγούν απόψεις σε θέµατα χειρισµού παρόµοιων Υποθέσεων. Αυτή η θεµατολογία Εσωτερικών Σεµιναρίων είναι από τις πλέον προσφιλείς και ταυτόχρονα µεγάλης αξίας για την εµπειρία και γνώση που µεταφέρεται και δηµιουργείται, πάντα και αποκλειστικά µεταξύ των Μελών του Σώµατος Μ.-∆., στ) Στα Εσωτερικά Σεµινάρια περιλαµβάνονται και αυτά που είχαν ως στόχο αµιγώς την επιµόρφωση των Μεσολαβητών- ∆ιαιτητών είτε σε συγκεκριµένα θέµατα από ειδικούς επιστήµονες και επαγγελµατίες του εκάστοτε πεδίου ενδιαφέροντος, όπως π.χ. ειδικά θέµατα κοινωνικής ασφάλισης και των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης, αναφορά σε ζητήµατα ασφαλιστικής νοµοθεσίας, κ.τλ., εξέταση ειδικών οικονοµικών θεµάτων, κτλ., µε στόχο την αυτοβελτίωση και την αποτελεσµατικότητα των Μ-∆ στο έργο τους, ης ζ) Ανάλυση της 5 Οδηγίας της Ε.Ε. για τη διάρθρωση των οργάνων διοίκησης των Ευρωπαϊκών Α.Ε..Φιλοσοφία και χαρακτηριστικά του θεσµού της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, ειδική αναφορά σε θέµατα των ∆ΕΚΟ και των Συγχωνεύσεων, ειδική ενηµέρωση στα σύγχρονα «Συστήµατα αµοιβών», µε βάση το Σύστηµα HAY. η) Ειδικά θέµατα αυτοανάπτυξης, όπως µύηση στο «Personal Profile System», κ.ά., µύηση στις «τεχνικές λήψης αποφάσεων υψηλού βαθµού πολυπλοκότητας», 39 Απολογισµός έργου Ο.ΜΕ.∆. 1992-2010