Page 31 - ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ 2014

β. Στη συνέχεια παρατίθενται ποσοτικά στοιχεία του έτους 2014 για την παροχή υπηρεσιών µεσολάβησης και διαιτησίας. Προηγούνται τα στοιχεία που αναφέρονται στις αιτήσεις που υποβλήθηκαν το έτος 2014 και ακολουθούν αυτά που αναφέρονται στις υποθέσεις που χειρίσθηκαν οι µεσολαβητές και οι διαιτητές του Ο.ΜΕ.∆. κατά το ίδιο έτος, στις οποίες περιλαµβάνονται και οι υποθέσεις για τις οποίες η σχετική αίτηση είχε υποβληθεί το έτος 2013, αλλά ο χειρισµός τους συνεχίσθηκε κατά το έτος 2014. Ακολουθούν τα στοιχεία που αναφέρονται στις συλλογικές διαφορές, που ρυθµίσθηκαν µέσω του Ο.ΜΕ.∆. το ίδιο έτος. Η διάρθρωση των στοιχείων µε τον τρόπο αυτό έχει σκοπό να αποτυπώσει αναλυτικά τη ροή των υποθέσεων στον Ο.ΜΕ.∆., την πορεία και την εξέλιξή τους στη διάρκεια του έτους 2014. γ. Την παράθεση των στοιχείων ακολουθούν συµπεράσµατα, ως µια πρώτη αξιολόγησή τους, η οποία περισσότερο αποσαφηνίζει την εικόνα που παρέχουν αυτά, παρά αποτελεί σε βάθος εκτίµησή τους. Η ουσιαστική και σε βάθος αξιολόγηση των στοιχείων, κρίθηκε σκόπιµο και αναγκαίο να αποτελέσει αντικείµενο ειδικής έρευνας, η οποία εντόπισε και συνεκτίµησε όλο το φάσµα των αιτίων που επέδρασαν στη διαµόρφωσή τους, τις επιπτώσεις τους γενικά στις εργασιακές σχέσεις και στο οικονοµικό πεδίο, κατά κλάδο, επάγγελµα, περιοχή, τοµέα και επιχείρηση. Τα ίδια στοιχεία µπορούν, βεβαίως, να αποτελέσουν αντικείµενο έρευνας για περισσότερα θέµατα, όπως, π.χ., η συµβολή τους στην αύξηση της ρύθµισης των όρων εργασίας µε ατοµικές συµβάσεις εργασίας, γεγονός, που µεταξύ άλλων, επιτρέπει την αποτύπωση του επικρατούντος µοντέλου των εργασιακών σχέσεων ανά κλάδο δραστηριότητας, (συλλογικές ρυθµίσεις ή ατοµικές συµβάσεις), τη συνάρτηση της οικονοµικής δραστηριότητας κάθε γεωγραφικής περιοχής µε τις συλλογικές ρυθµίσεις τοπικής ισχύος κ.α. Μια πρώτη και προφανής διαπίστωση είναι ο αυξηµένος αριθµός των αιτήσεων που υποβλήθηκαν στον Ο.ΜΕ.∆. το 2014, σε σύγκριση µε τα προηγούµενα τρία έτη, γεγονός που εξηγείται από όσα παρατέθηκαν για τα οικονοµικά και νοµικά δεδοµένα (παρ. Α.1, Α.2). Σηµαντικό παράγοντα που εξηγεί τον συνεχώς µειούµενο αριθµό των αιτήσεων, κατά την τριετία 2011 - 2013, αποτελεί επιπρόσθετα και ο αποκλεισµός για τους εργαζοµένους του δηµόσιου και ευρύτερου δηµόσιου τοµέα από τη δυνατότητα ρύθµισης των αποδοχών τους µε συλλογικές ρυθµίσεις και συνακόλουθα τη δυνατότητα προσφυγής τους σε υπηρεσίες µεσολάβησης και διαιτησίας. Ωστόσο ο βασικότερος λόγος που επηρέασε καταλυτικά το 2014 την προσφυγή στις υπηρεσίες µεσολάβησης και διαιτησίας του Ο.ΜΕ.∆. για τον ιδιωτικό τοµέα, σε σχέση µε τα δεδοµένα της περιόδου πριν την έκδοση της απόφασης