Page 31 - Report_2011_3

γ. Συνέπεια όσων προαναφέρθηκαν και λόγω της νοµοθετικής παράτασης της θητείας των µελών του παλαιού ενιαίου Σώµατος Μεσολαβητών-∆ιαιτητών, οι υπηρεσίες µεσολάβησης και διαιτησίας παρασχέθηκαν από διαφορετικής σύνθεσης Σώµατα Μεσολαβητών και ∆ιαιτητών κατά τη διάρκεια του έτους 2011. Από 1.1 - 30.3.2011 οι υπηρεσίες παρασχέθηκαν από τα µέλη του τότε ενιαίου Σώµατος Μεσολαβητών – ∆ιαιτητών, από 1.9 – 30.10.2011 παρασχέθηκαν από τα µέλη του ενιαίου αυτού Σώµατος που προσλήφθηκαν εκ νέου µε τις διαδικασίες πρόσληψης του έτους 2011 και από εκείνα που δεν επαναπροσλήφθηκαν, αλλά η θητεία τους είχε παραταθεί νοµοθετικά µέχρι 30.10.2011. Τέλος, από 1.11 έως 31.12.2011 παρασχέθηκαν από τα µέλη των νέων Σωµάτων, του Σώµατος Μεσολαβητών και του Σώµατος ∆ιαιτητών, που προσλήφθηκαν το έτος 2011. δ. Παρακάτω παρατίθενται ποσοτικά στοιχεία του έτους 2011 για την παροχή υπηρεσιών µεσολάβησης και διαιτησίας στο µέτρο που κρίθηκε ότι αποτυπώνουν επαρκώς το έργο του Ο.ΜΕ.∆. στον τοµέα αυτό. Προηγούνται τα στοιχεία που αναφέρονται στις αιτήσεις που υποβλήθηκαν το έτος 2011 και ακολουθούν αυτά που αναφέρονται στις υποθέσεις που χειρίσθηκε ο Ο.ΜΕ.∆. κατά το ίδιο έτος, στις οποίες περιλαµβάνονται και οι υποθέσεις για τις οποίες η σχετική αίτηση είχε υποβληθεί το έτος 2010, αλλά ο χειρισµός τους συνεχίσθηκε κατά το έτος 2011. Ακολουθούν τα στοιχεία που αναφέρονται στις συλλογικές ρυθµίσεις, τόσο στις συλλογικές συµβάσεις εργασίας όσο και στις διαιτητικές αποφάσεις, που δηµιουργήθηκαν στον Ο.ΜΕ.∆. το ίδιο έτος. Η διάρθρωση των στοιχείων µε τον τρόπο αυτό έχει σκοπό να αποτυπώσει αναλυτικά τη ροή των υποθέσεων στον Ο.ΜΕ.∆., την πορεία και την εξέλιξη τους στη διάρκεια του έτους 2011. ε. Την παράθεση των στοιχείων ακολουθούν συµπεράσµατα ως µια πρώτη αξιολόγηση τους, η οποία περισσότερο αποσαφηνίζει την εικόνα που παρέχουν αυτά, παρά αποτελεί σε βάθος εκτίµηση τους. Η ουσιαστική και σε βάθος αξιολόγηση των στοιχείων είναι σκόπιµο και αναγκαίο να αποτελέσει αντικείµενο έρευνας, η οποία θα εντοπίσει και θα συνεκτιµήσει όλο το φάσµα των αιτίων που επέδρασαν στη διαµόρφωση τους, τις επιπτώσεις τους γενικά στις εργασιακές σχέσεις και στο οικονοµικό πεδίο, αλλά και κατά κλάδο, επάγγελµα, περιοχή, τοµέα και επιχείρηση. Τα ίδια στοιχεία µπορούν, βεβαίως, να αποτελέσουν αντικείµενο έρευνας για περισσότερα θέµατα, όπως, π.χ., στη συµβολή τους στην αύξηση της ρύθµισης των όρων εργασίας µε ατοµικές συµβάσεις εργασίας, στη συνάρτηση της οικονοµικής δραστηριότητας κάθε γεωγραφικής περιοχής µε τις συλλογικές ρυθµίσεις τοπικής ισχύος κλπ.