Page 32 - Diethnes Sinedrio

ÚÔÛ·ı‹ÛÔ˘Ó Ó· ÂÈχÛÔ˘Ó ÙȘ ‰È·ÊÔÚ¤˜ ÙÔ˘˜ Ì ÙÔÓ ÂÚÁÔ‰fiÙË ÙÔ˘˜ ™Â Û¯¤ÛË Ì ٷ ‰È¿ÊÔÚ· ÂÚˆÙ‹Ì·Ù· Ù· ÔÔ›· ı· ÙÂıÔ‡Ó ÛÙÔ Û˘Ó¤‰ÚÈÔ, ÚÈÓ ÚÔÛʇÁÔ˘Ó ÛÙÔ ¢ÈηÛÙ‹ÚÈÔ, ·Ú¤¯ÔÓÙ·˜ ÂÚÈÔÚÈṲ̂ÓË ·Ú¿Ù·- ÙÔ Û‡ÛÙËÌ· ÙÔ˘ ∏ӈ̤ÓÔ˘ µ·ÛÈÏ›Ԣ, Ì ٷ ‰È¿ÊÔÚ· ÛÙÔȯ›· ÙÔ˘, ÁÂÓÈ- ÛË ÙˆÓ ¯ÚÔÓÈÎÒÓ ÔÚ›ˆÓ ÁÈ· ˘Ô‚ÔÏ‹ ¤ÓÛÙ·Û˘ ÁÈ· ÙËÓ ÔÏÔÎÏ‹ÚˆÛË ÙˆÓ Î¿ Â›Ó·È ·ÔÙÂÏÂÛÌ·ÙÈÎfi. ªÂ ‚¿ÛË Ù· ÈÛÙÔÚÈο ‰Â‰Ô̤ӷ, ÔÈ ÎÈÓËÙÔÔÈ‹- ‰È·‰ÈηÛÈÒÓ, ÂÈÙÚ¤ÔÓÙ·˜ ·ÔÎÏ›ÛÂȘ ÙˆÓ ‰ÈηÛÙÈÎÒÓ ·ÔÊ¿ÛÂˆÓ ÁÈ· ÛÂȘ ÛÙÔ ∏ӈ̤ÓÔ µ·Û›ÏÂÈÔ ÛÙÔ Ù¤ÏÔ˜ ÙÔ˘ 20 Ô˘ ·ÈÒÓ· Â›Ó·È Û Ôχ ¯·- Ó· ˘ÔÛÙËÚȯı› Ë ¯Ú‹ÛË ÙˆÓ ‰È·‰ÈηÛÈÒÓ. ÌËÏfi Â›‰Ô. ™ÙÔ˘˜ ÙÔÌ›˜ Ù˘ ÔÈÎÔÓÔÌ›·˜ fiÔ˘ ÔÈ Û˘ÏÏÔÁÈΤ˜ ‰È·- Ú·ÁÌ·Ù‡ÛÂȘ ·Ú·Ì¤ÓÔ˘Ó Ô Î·ÓfiÓ·˜, Ù· ÂÚÁ·ÙÈο ۈ̷Ù›· Î·È ÔÈ ÂÚ- ∆· ∂ÚÁ·ÙÈο ¢ÈηÛÙ‹ÚÈ· ‰È·ı¤ÙÔ˘Ó ‰È¿ÊÔÚÔ˘˜ ÙÚfiÔ˘˜ ·ÓÙÈÌÂÙÒÈÛ˘. ÁÔ‰fiÙ˜ ¤¯Ô˘Ó ÙË ‰˘Ó·ÙfiÙËÙ· Ó· ηٷϋÍÔ˘Ó ÛÂ Û˘Ìʈӛ˜. ŸÙ·Ó ™Â ÂÚÈÙÒÛÂȘ fiÔ˘ Ë ‰È·ÊÔÚ¿ ·ÊÔÚ¿ ÂÚÁ·ÛȷΤ˜ Û˘Óı‹Î˜, Ë ·fi- ˘¿Ú¯Ô˘Ó ‰È·ÊÔÚ¤˜, ÛËÌ·ÓÙÈÎfi ÚfiÏÔ ÛÙÔ Ó· ‚ÔËıËıÔ‡Ó ÔÈ ·ÓÙ›ıÂÙ˜ Ê·ÛË ÁÈ· ÙÔ ÔȘ Â›Ó·È ÔÈ ÛˆÛÙ¤˜ Û˘Óı‹Î˜ ‹ fi¯È ·Ó‹ÎÂÈ ÛÙÔ ‰ÈηÛÙ‹ÚÈÔ. Ï¢ڤ˜ Ó· ηٷϋÍÔ˘Ó ÛÂ Û˘Ìʈӛ· ·›˙ÂÈ Ë ACAS ̤ۈ Ù˘ Û˘ÌÊÈ- ™Â ¿ÏϘ ÂÚÈÙÒÛÂȘ fiÔ˘ ¤Ó·˜ ÂÚÁÔ‰fiÙ˘ ‚ÚÂı› fiÙÈ ‰ÂÓ ¤¯ÂÈ Û˘Ì- Ï›ˆÛ˘. ÌÔÚʈı› Ì ̛· ‹ ÂÚÈÛÛfiÙÂÚ˜ ıÂÛÌÈΤ˜ ‰È·Ù¿ÍÂȘ, ÙÔ ¢ÈηÛÙ‹ÚÈÔ ÌÔÚ› Ó· ·ÔÊ·Û›ÛÂÈ fiÙÈ Ô ÂÚÁÔ‰fiÙ˘ Ú¤ÂÈ Ó· ηٷ‚¿ÏÏÂÈ ·Ô˙ËÌ›ˆ- O ηıÔÚÈÛÌfi˜ ÙˆÓ fiÚˆÓ Î·È ÙˆÓ Û˘ÓıËÎÒÓ ··Û¯fiÏËÛ˘ ÛÙÔ ÌÂÁ·Ï‡ÙÂ- ÛË ÛÙÔÓ ÂÚÁ·˙fiÌÂÓÔ. ∞Ó ÙÔ ¢ÈηÛÙ‹ÚÈÔ ·ÔÊ·Û›ÛÂÈ fiÙÈ Ô ÂÚÁ·˙fiÌÂÓÔ˜ ÚÔ ÎÔÌÌ¿ÙÈ Ù˘ ÔÈÎÔÓÔÌ›·˜ ÙÔ˘ ∏ӈ̤ÓÔ˘ µ·ÛÈÏ›Ԣ ÂϤÁ¯ÂÙ·È ·fi ÙÔ Ì˯·ÓÈÛÌfi Ù˘ ·ÁÔÚ¿˜ Ì ÙËÓ ˘ÔÛÙ‹ÚÈÍË ÙÔ˘ ∂ıÓÈÎÔ‡ ∫·ÙÒÙÂÚÔ˘ ªÈ- ¤¯ÂÈ ·ÔÏ˘ı› ¿‰Èη, Ë Ï‡ÛË ÌÔÚ› Ó· Â›Ó·È ·ÔηٿÛÙ·ÛË ‹ Â·Ó·- ÛıÔ‡. ∂ÎÙfi˜ ·fi ÙÔ ‰ËÌfiÛÈÔ ÙÔ̤·, Ë Î˘‚¤ÚÓËÛË ‰ÂÓ ·›˙ÂÈ Î·Ó¤Ó· ÚfiÏÔ ÚfiÛÏË„Ë. ∞˘Ùfi ‚¤‚·È· Â›Ó·È Î¿ÙÈ ÙÔ Û¿ÓÈÔ Î·È Ë ÈÔ Û˘ÓËıÈṲ̂ÓË Ï‡ÛË ÛÙÔÓ Î·ıÔÚÈÛÌfi ÙˆÓ ÌÈÛıÒÓ Â›Ù ¿ÌÂÛ· ̤ۈ ÌÈ·˜ ÂÈÛÔ‰ËÌ·ÙÈ΋˜ ÔÏÈÙÈ- Â›Ó·È Ë ¯ÚËÌ·ÙÈ΋ ·Ô˙ËÌ›ˆÛË. ΋˜ ›Ù ¤ÌÌÂÛ· ˘fi ÙË ÌÔÚÊ‹ ÚÔÙ‡Ô˘ ·Ô‰Ô¯ÒÓ. ∂Ô̤ӈ˜ ÙÔ ÂÚÒ- ÙËÌ· ·Ó ÙÔ ·ÔÙ¤ÏÂÛÌ· ÙÔ˘ ηıÔÚÈÛÌÔ‡ ÙˆÓ ·Ô‰Ô¯ÒÓ Â›Ù ̤ۈ Û˘Ï- O ρÞλïς της ACAS στις διαæïρές περί ατïµικών δικαιωµάτων 4 ÏÔÁÈÎÒÓ ‰È·Ú·ÁÌ·Ù‡ÛÂˆÓ ‹ ¿ÏÏˆÓ Ì¤ÛˆÓ ‘ÂÓ·ÚÌÔÓ›˙ÂÙ·È ‹ ·ÔÎÏ›ÓÂÈ’ ·fi ÙËÓ Î˘‚ÂÚÓËÙÈ΋ ÔÏÈÙÈ΋ ‰Â ıˆÚÂ›Ù·È ı¤Ì· ÚÔ˜ Û˘˙‹ÙËÛË. O Û˘Ì‚È‚·ÛÌfi˜ ·›˙ÂÈ ÛËÌ·ÓÙÈÎfi ÚfiÏÔ ÛÙË ‰È·‰Èηۛ· ÙˆÓ ∂ÚÁ·ÙÈÎÒÓ ¢ÈηÛÙËÚ›ˆÓ. ∆· ‰ÈηÛÙ‹ÚÈ· Â›Ó·È ˘Ô¯Úˆ̤ӷ Ó· ÛÙ›ÏÔ˘Ó ÏÂÙÔ̤- ∆Ô ÂӉȷʤÚÔÓ Â›Ó·È fiÙÈ Ù· ÙÂÏÂ˘Ù·›· ¯ÚfiÓÈ·, Ë ‰ËÌfiÛÈ· Î·È Î˘‚ÂÚÓËÙÈ΋ ‰˘Û·Ú¤ÛÎÂÈ· ÁÈ· ÙÔ ·ÔÙ¤ÏÂÛÌ· ÙÔ˘ ηıÔÚÈÛÌÔ‡ ÙˆÓ ·Ô‰Ô¯ÒÓ Ù›ÓÂÈ 4 Ô ÔÔ›Ô˜ Â›Ó·È ÂÈÊÔÚÙÈṲ̂ÓÔ˜ Ì ÙÔ Î·ı‹ÎÔÓ Ó· ‘ÚÔÛ·ı‹ÛÂÈ Ó· Û˘Ì- Ó· ÂÛÙÈ¿˙ÂÙ·È Î˘Ú›ˆ˜ ÛÙÔ˘˜ ÌÈÛıÔ‡˜ ÙˆÓ ·ÓÒÙÂÚˆÓ ‰È¢ı˘ÓÙÒÓ ÙÔ˘ ȉȈ- ÚÂȘ ÙˆÓ ‰ÈÎÔÁÚ¿ÊˆÓ ÚÔÛÊ˘Á‹˜ Û ¤Ó·Ó ˘‡ı˘ÓÔ ÂÚ› Û˘Ì‚È‚·ÛÌÒÓ ÙÈÎÔ‡ ÙÔ̤·. ¶ÈÛÙ‡ÂÙ·È Â˘Ú‡Ù·Ù· fiÙÈ ÔÈ ÌÈÛıÔ› ·˘ÙÔ‡ ÙÔ˘ ÂÈ¤‰Ô˘ ‚¿ÏÂÈ ÛÙË ‰È¢ı¤ÙËÛË ÙˆÓ ·ÍÈÒÛÂˆÓ ¯ˆÚ›˜ Ó· ¯ÚÂÈ¿˙ÂÙ·È ÂΉ›Î·Û‹ ÙÔ˘˜ 60 ·fi ÂÚÁ·ÙÈÎfi ‰ÈηÛÙ‹ÚÈÔ’. ¤¯Ô˘Ó ·˘ÍËı› Ì Ôχ ÛËÌ·ÓÙÈÎÔ‡˜ Ú˘ıÌÔ‡˜ ¿Óˆ ·fi ÙÔ Ì¤ÛÔ fiÚÔ Î·È 61 Û›ÁÔ˘Ú· Ôχ ÈÔ ¿Óˆ ·fi ÙÔ˘˜ Ú˘ıÌÔ‡˜ ÙÔ˘ ÏËıˆÚÈÛÌÔ‡ – Î·È ÁÈ’ ·˘- ∏ ACAS ÂÈÙÂÏ› ·˘Ùfi ÙÔ ¤ÚÁÔ Ù˘ Û˘ÌÊÈÏ›ˆÛ˘ ÔÚ›˙ÔÓÙ·˜ ÌÂÚÈÎÔ‡˜ Ùfi ·Ó·Ê¤ÚÔÓÙ·È ˆ˜ ‘·¯È¤˜ Á¿Ù˜’ ‘fat cats’ ÛÙÔ Ï·˚Îfi Ù‡Ô. ø˜ ·¿ÓÙË- ˘·ÏÏ‹ÏÔ˘˜ Ù˘ ÛÙÔ ÚfiÏÔ ÙˆÓ ˘¢ı‡ÓˆÓ ÁÈ· Û˘Ì‚È‚·ÛÌfi Û ÔÔÈ·‰‹- ÛË Ë Î˘‚¤ÚÓËÛË ÛΤÊÙÂÙ·È ÙËÓ ÂÈÛ·ÁˆÁ‹ ̤ÙÚˆÓ ÒÛÙ ÔÈ Ì¤ÙÔ¯ÔÈ Ó· ÔÙ ˘fiıÂÛË ‹ ÔÔ›· Â›Ó·È ‹ ÌÔÚ› Ó· Â›Ó·È ı¤Ì· ÚÔÛÊ˘Á‹˜ Û ∂ÚÁ·- ¤¯Ô˘Ó ÈÔ ¿ÌÂÛË ÂÈÚÚÔ‹ ÛÙÔÓ Î·ıÔÚÈÛÌfi ÙˆÓ fiÚˆÓ Î·È ÙˆÓ Û˘ÓıËÎÒÓ ÙÈÎfi ¢ÈηÛÙ‹ÚÈÔ. ™‹ÌÂÚ·, Ë ACAS ‰È·ı¤ÙÂÈ ÂÚ›Ô˘ 300 ÌfiÓÈÌÔ˘˜ ˘·Ï- ··Û¯fiÏËÛ˘ ÙˆÓ ·ÓÒÙÂÚˆÓ ‰È¢ı˘ÓÙÒÓ Î·È ÙˆÓ ·ÓÒÙÂÚˆÓ ‰ÈÔÈÎËÙÈÎÒÓ Ï‹ÏÔ˘˜ ÔÈ ÔÔ›ÔÈ ··Û¯ÔÏÔ‡ÓÙ·È Û’ ·˘Ùfi ÙÔÓ ÙÔ̤·. ªÂÙ¿ ÙËÓ ·Ó¿ÌÂÈÍË ÛÙÂϯÒÓ. Ù˘ ACAS, ÌfiÓÔ ÙÔ ¤Ó· ٤ٷÚÙÔ ÂÚ›Ô˘ ÙˆÓ ˘Ôı¤ÛÂˆÓ Ô‰ËÁÂ›Ù·È ÛÙÔ ‰ÈηÛÙ‹ÚÈÔ. OÈ ˘fiÏÔÈ˜ ›Ù ‰È·Î·ÓÔÓ›˙ÔÓÙ·È ·Ó¿ÌÂÛ· ÛÙ· ̤ÚË ‹ ·Ô- Παραπïµπές Û‡ÚÔÓÙ·È. ™ÙÔ ¯ÚÔÓÈÎfi ‰È¿ÛÙËÌ· 2001/02, ˘‹Ú¯·Ó ÂÚÈÛÛfiÙÂÚ˜ ·fi 1. Hawes W R, Setting the pace or running alongside? ACAS and the changing 100.000 ÂÚÈÙÒÛÂȘ ÁÈ· ∂ÚÁ·ÙÈο ¢ÈηÛÙ‹ÚÈ·. employment relationship –in Employment Relations in Britain: 25 years of the ∆Ô 2001 Ë ACAS ·ÚÔ˘Û›·Û ÙÔ ‘™¯¤‰ÈÔ ¢È·ÈÙËÛ›·˜ Ù˘ ACAS’ ÁÈ· Ó· Advisory Conciliation and Arbitration Service (∫·ıÔÚÈÛÌfi˜ ÙÔ˘ Ú˘ıÌÔ‡ ‹ · - Ú¿ÏÏËÏË ÔÚ›·; ∏ ACAS Î·È ÔÈ ÌÂÙ·‚·ÏÏfiÌÂÓ˜ ÂÚÁ·ÛȷΤ˜ Û¯¤ÛÂȘ –ÛÙȘ ˘¿ÚÍÂÈ Ì›· ÂÈÚfiÛıÂÙË ·ÓÂ›ÛËÌË, ÌË ÓÔÌÈΛÛÙÈÎË Î·È Û¯ÂÙÈο ÁÚ‹ÁÔ- ∂ÚÁ·ÛȷΤ˜ ™¯¤ÛÂȘ ÛÙË µÚÂÙ·Ó›·: 25 ¯ÚfiÓÈ· Ù˘ ™˘Ì‚Ô˘Ï¢ÙÈ΋˜, ™˘Ì‚È‚·- ÚË ÂÓ·ÏÏ·ÎÙÈ΋ ÚÔÛ¤ÁÁÈÛË ÁÈ· ÂÚÈÙÒÛÂȘ ¿‰È΢ ·fiÏ˘Û˘ ÔÈ ÔÔ›- ÛÙÈ΋˜ Î·È ¢È·ÈÙËÙÈ΋˜ ÀËÚÂÛ›·˜).ŒÎ‰ÔÛË Towers B and Brown W. ˜ ÂΉÈο˙ÔÓÙ·È Û ‰ÈηÛÙ‹ÚÈ·. OÈ ·ÔÊ¿ÛÂȘ ÁÈ· ÙȘ ˘Ôı¤ÛÂȘ Ï·Ì‚¿- Blackwell 2000. ÓÔÓÙ·È ·fi ‰È·ÈÙËÙ¤˜ ÔÈ ÔÔ›ÔÈ ÔÚ›˙ÔÓÙ·È ·fi Ì›· ÂȉÈ΋ ÔÌ¿‰· Ù˘ ACAS. 2. ‘Trade union membership 1999-2000: an analysis of data from the ∆Ô Û‡ÛÙËÌ· ·˘Ùfi ‰ÂÓ Â›Ó·È ·ÎfiÌ· Ôχ ‰È·‰Â‰Ô̤ÓÔ. Certification Officer and the Labour Force Survey’, (∞ÚÈıÌfi˜ ÌÂÏÒÓ ÛÙ· ÂÚÁ·- ÙÈο ۈ̷Ù›· 1999-2000: Ì›· ·Ó¿Ï˘ÛË ‰Â‰ÔÌ¤ÓˆÓ ·fi ÙÔÓ ∞ÍȈ̷ÙÔ‡¯Ô ¶È- Γενική επισκÞπηση για τï συνέδριï τïυ OME∆ ÛÙÔÔ›ËÛ˘ Î·È ÙËÓ ŒÚ¢ӷ ÙÔ˘ ∂ÚÁ·ÙÈÎÔ‡ ¢˘Ó·ÌÈÎÔ‡), Labour Market Trends, ™Â٤̂ÚÈÔ˜ 2001, 433. OÈ ∂ÚÁ·ÛȷΤ˜ ™¯¤ÛÂȘ ÛÙÔ ∏ӈ̤ÓÔ µ·Û›ÏÂÈÔ ¤¯Ô˘Ó ·ÏÏ¿ÍÂÈ ÛËÌ·ÓÙÈο 3. Ibid Ù· ÙÂÏÂ˘Ù·›· 30 ¯ÚfiÓÈ·, ·ÏÏ¿ ·ÎfiÌ· ÈÛ¯‡ÂÈ ÙÔ ‚·ÛÈÎfi µÚÂÙ·ÓÈÎfi ÌÔÓÙ¤ÏÔ 4. °È· Ì›· ÏÂÙÔÌÂÚ‹ ÂÚÈÁÚ·Ê‹ ÙÔ˘ ÚfiÏÔ˘ ÙÔ˘ ∞ÍȈ̷ÙÔ‡¯Ô˘ ∞ÙÔÌÈÎÔ‡ ™˘Ì- ÙÔ ÔÔ›Ô ‚·Û›˙ÂÙ·È ÛÙȘ ÂıÂÏÔÓÙÈΤ˜ Û˘Ìʈӛ˜. Œ¯Ô˘Ó ÂÈÛ·¯ı›, fï˜, ‚È‚·ÛÌÔ‡ Ù˘ ACAS ‰Â›Ù Dix G “Operating with style: the role of the ACAS ÂÚÈÛÛfiÙÂÚ˜ ÓÔÌÔıÂÙÈΤ˜ ‰È·Ù¿ÍÂȘ ÔÈ Ôԛ˜ ÛÙËÚ›˙Ô˘Ó ÙȘ ‰È·Ú·Á- conciliator in individual employment rights cases” (§ÂÈÙÔ˘ÚÁ›· Ì ÛÙ˘Ï: Ô Úfi- Ì·Ù‡ÛÂȘ Î·È ·Ú¤¯Ô˘Ó ‚·ÛÈο ·ÙÔÌÈο ‰ÈηÈÒÌ·Ù· ÛÙÔ˘˜ ÂÚÁ·˙fiÌÂ- ÏÔ˜ ÙˆÓ Û˘Ì‚È‚·ÛÙÒÓ Ù˘ ACAS Û ÂÚÈÙÒÛÂȘ ·ÙÔÌÈÎÒÓ ‰ÈÎ·ÈˆÌ¿ÙˆÓ ÂÚ- ÓÔ˘˜. Á·˙Ô̤ӈÓ) ¤Î‰ÔÛË Towers and Brown op cit.