Page 16 - ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ 2015

ορισµένες διατάξεις των παραπάνω νόµων και της Π.Υ.Σ. 6/2012. Με το νέο νοµοθετικό πλαίσιο που δηµιουργήθηκε µε τις τελευταίες αυτές διατάξεις, που συµπλήρωσαν ή τροποποίησαν το βασικό νόµο 1876/1990, λειτουργεί σήµερα το σύστηµα της επίλυσης των συλλογικών διαφορών εργασίας µέσω της µεσολάβησης και της διαιτησίας του Οργανισµού. Με αφορµή τις παραπάνω νοµοθετικές παρεµβάσεις σηµειώθηκε σηµαντική υποχώρηση υπογραφής κλαδικών ή οµοιοεπαγγελµατικών συλλογικών συµβάσεων, σε επίπεδο εθνικό ή τοπικό (βλ. παρακάτω Πίνακα 1). Η εξέλιξη αυτή, σε συνδυασµό µε την αναστολή της επέκτασης ισχύος των κλαδικών και οµοιοεπαγγελµατικών συλλογικών ρυθµίσεων σε εργοδότες και εργαζόµενους, οι οποίοι δεν είναι µέλη των οργανώσεων που τις υπογράφουν και τη σηµαντική άνοδο σύναψης επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. µε Ενώσεις Προσώπων, οι οποίες δεν έχουν τα εχέγγυα ίδρυσης και λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων και που στο σύνολό τους, εκτός ελαχίστων εξαιρέσεων, θέσπισαν µειώσεις αποδοχών, άλλαξε σηµαντικά το τοπίο των συλλογικών εργασιακών σχέσεων. Ήδη από τις εκτιµήσεις των στοιχείων των ετών 2012-2014 φαίνεται ότι, οι πραγµατικές διαστάσεις που έλαβαν οι επιπτώσεις αυτές και οι περαιτέρω συνέπειες που προκλήθηκαν στην αγορά εργασίας είναι πλέον ορατές. Εν κατακλείδι, η διαπραγµάτευση των όρων εργασίας, από το πεδίο των συλλογικών συµβάσεων εργασίας στο πεδίο των ατοµικών συµβάσεων εργασίας, συνιστά εν πολλοίς τη νέα πραγµατικότητα. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, µετά την εν µέρει ακύρωση της Π.Υ.Σ. 6/2012 µε την αριθµ. 2307/2014 απόφαση του Σ.τ.Ε., µε την οποία ακυρώθηκαν οι διατάξεις της παραπάνω Π.Υ.Σ., που αφορούσαν την προσφυγή στη διαιτησία και το εύρος ρύθµισης της ∆ιαιτητικής Απόφασης, ως αντισυνταγµατικές, στη συνέχεια εκδόθηκε ο ν. 4303/2014, κύρια σηµεία του οποίου είναι τα εξής: Ως προς τη Μεσολάβηση, επέβαλε στα µεν διαπραγµατευόµενα µέρη να αιτιολογούν επαρκώς τις προτάσεις και αντιπροτάσεις τους κατά τη διαπραγµάτευση προς υπογραφή σ.σ.ε., στο δε µεσολαβητή του Ο.ΜΕ.∆., που χειρίζεται την υπόθεσή τους, την υποχρέωση: α) να υποβάλει στα µέρη τη δική του πρόταση εντός 20 ηµερών από την ανάληψη των καθηκόντων του, β) να αιτιολογεί απόλυτα τους όρους της πρότασής του και γ) η πρότασή του να περιέχει ολοκληρωµένο κείµενο µε όλες τις διατάξεις των νέων κανονιστικών όρων που προτείνονται, καθώς και όλων των όρων των προηγουµένων συλλογικών ρυθµίσεων που διατηρούνται σε ισχύ.