Page 57 - Report_2011_3

Οι αιτήσεις αφορούσαν κυρίως επιχειρήσεις του ευρύτερο δηµόσιου τοµέα. 5.3. Συµπεράσµατα Κατά το 2011 δεν υπήρξε έντονο ενδιαφέρον για καθορισµό προσωπικού ασφαλείας, ενώ υπήρξε προσφυγή για διεξαγωγή δηµοσίου διαλόγου, η αποτυχία του οποίου οδήγησε στην υλοποίηση της απεργίας. 6. Συσχετισµός των συλλογικών ρυθµίσεων του ΟΜΕ∆ µε τις συλλογικές ρυθµίσεις της χώρας κατά το έτος 2011 6.1. Ο αριθµός των συλλογικών ρυθµίσεων στη χώρα και στον Ο.ΜΕ.∆. Σύµφωνα µε τα στοιχεία που τηρεί το Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικής 36 Ασφάλισης (∆ιεύθυνση Αµοιβής Εργασίας) , το έτος 2011 οι συλλογικές ρυθµίσεις της χώρας, οι οποίες αποτελούν το άθροισµα των σ.σ.ε. που καταρτίσθηκαν µε απευθείας διαπραγµατεύσεις των µερών, των σ.σ.ε. που καταρτίσθηκαν και των δ.α. που εκδόθηκαν µετά από προσφυγή στον Ο.ΜΕ.∆., ανέρχονταν σε 242 και η κατανοµή τους κατά είδος συλλογικής ρύθµισης αποτυπώνεται στον ακόλουθο πίνακα: Πίνακας 30 Περίοδος ισχύος ν. 1876/1990 µετά την τροποποίηση του από το ν.3899/2010 ! ! ! ! ! ! &-$$ $) ) , $ &+ $& $,- % &$) &, &(& ''.'( $$.$) &- ' +) $,% / - &' Από τις συνολικά 242 συλλογικές ρυθµίσεις, οι 215, ήτοι ποσοστό 88,84% είναι συλλογικές συµβάσεις εργασίας και οι 27, ήτοι ποσοστό 11,15%, είναι διαιτητικές αποφάσεις. Από τις 242 συλλογικές ρυθµίσεις της χώρας, οι 28 είναι οµοιοεπαγγελµατικές, οι 35 κλαδικές και οι 179 επιχειρησιακές. Όπως προκύπτει από το συνδυασµό του Πίνακα 30 µε τον Πίνακα 25, από αυτές δηµιουργήθηκαν µετά από προσφυγή στον Ο.ΜΕ.∆.: (α) 9 οµοιοεπαγγελµατικές συλλογικές ρυθµίσεις, (β) 18 κλαδικές συλλογικές ρυθµίσεις, και (γ) 14 επιχειρησιακές συλλογικές ρυθµίσεις. 36 Τα στοιχεία αφορούν συλλογικές ρυθµίσεις που έχουν κατατεθεί στις αρµόδιες υπηρεσίες µε βάση το άρθρο 5 παρ.3 ν.1876/1990.