Page 44 - Report_2011_3

2.1.3. Συµπεράσµατα Από τα στοιχεία που παρατέθηκαν συνάγεται ότι τα συµπεράσµατα που διατυπώθηκαν στην παράγραφο 1.7, και αφορούν τις αιτήσεις για µεσολάβηση ν.1876/1990 και διαιτησία που υποβλήθηκαν το έτος 2011, ισχύουν και για τις υποθέσεις που χειρίσθηκε ο Ο.ΜΕ.∆. µε βάση τις αιτήσεις αυτές. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, όπως προκύπτει από τον Πίνακα 9, από τις αιτήσεις αυτές τέθηκαν στο αρχείο µόνο 2 αιτήσεις για µεσολάβηση, οι οποίες αφορούσαν την κατάρτιση ειδικών επιχειρησιακών συλλογικών συµβάσεων εργασίας. Με το δεδοµένο αυτό οι αιτήσεις που υποβλήθηκαν εξελίχθηκαν σε χειρισµό υποθέσεων µε τα ίδια στοιχεία και χαρακτηριστικά που είχαν οι αιτήσεις που υποβλήθηκαν κατά το έτος αυτό. Όπως προκύπτει από όσα παρατίθενται παρακάτω στην παράγραφο 3, τα στοιχεία και τα συµπεράσµατα διαφοροποιούνται όσον αφορά στις συλλογικές ρυθµίσεις που δηµιουργήθηκαν στον Ο.ΜΕ.∆. το έτος 2011, επειδή αφενός οι υποθέσεις που συνολικώς χειρίσθηκε ο Ο.ΜΕ.∆. το έτος 2011 συµπεριλαµβάνουν και αυτές που είχαν εισαχθεί µε αιτήσεις που υποβλήθηκαν το έτος 2010 και ήταν εκκρεµείς την 1.1.2011, και αφετέρου όλες οι υποθέσεις δεν κατέληξαν σε κατάρτιση συλλογικών συµβάσεων εργασίας ή σε έκδοση διαιτητικών αποφάσεων, όπως προκύπτει από τον Πίνακα 23. 2.2. Υποθέσεις µεσολάβησης ν.1876/1990 και διαιτησίας που χειρίσθηκε ο Ο.ΜΕ.∆. για τις οποίες οι αντίστοιχες αιτήσεις είχαν υποβληθεί το έτος 2010 2.2.1. Ο αριθµός των υποθέσεων Την 1.1.2011 ήταν εκκρεµείς 11 υποθέσεις για τις οποίες η αντίστοιχη αίτηση είχε υποβληθεί το έτος 2010. Από αυτές οι 5, ήτοι ποσοστό 45,45%, ήταν υποθέσεις µεσολάβησης ν.1876/1990 και 6, ήτοι ποσοστό 54,55% ήταν υποθέσεις διαιτησίας. 2.2.2. Κατάταξη των υποθέσεων µε κριτήριο το είδος των συλλογικών ρυθµίσεων που επιδιώκονται, το πεδίο ισχύος των κλαδικών και οµοιοεπαγγελµατικών αυτών ρυθµίσεων, τον τοµέα στον οποίο αφορούν οι ρυθµίσεις αυτές και τη γεωγραφική περιοχή εφαρµογής τους 2.2.2.1. Κατάταξη µε κριτήριο το είδος των συλλογικών ρυθµίσεων που επιδιώκονται Σε σχέση µε το είδος των συλλογικών ρυθµίσεων που επιδιώκονται οι υποθέσεις κατανέµονται ως εξής: Από τις συνολικά 11 υποθέσεις, σε κατάρτιση επιχειρησιακών συλλογικών ρυθµίσεων σκοπεύουν οι 5, ήτοι ποσοστό 45,45%, σε κατάρτιση κλαδικών σκοπεύουν οι 4, ήτοι ποσοστό 36,36%, και σε κατάρτιση οµοιοεπαγγελµατικών οι 2, ήτοι ποσοστό 18,18%.