This report sets out to assess the initial impact of the COVID-19 crisis on employment in Europe (up to Q2 2020), including its effects across sectors and on different categories of workers.
This report sets out to assess the initial impact of the COVID-19 crisis on employment in Europe (up to Q2 2020), including its effects across sectors and on different categories of workers.
The primary objective of this study was to support the European Committee of the Regions (CoR) by providing an evidence base for their forthcoming Opinion on the European Commission’s initiative on minimum wages.
Υπεγράφη την 13η Απριλίου 2021, στο Ηράκλειο, μεταξύ:
α) του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Ηρακλείου, εκ μέρους της εργατικής πλευράς και
β) της Ένωσης Ξενοδοχείων Ν. Ηρακλείου, εκ μέρους της εργοδοτιής πλευράς,
The pandemic made us all familiar with ‘social distancing’. Employers are starting to glimpse a future where ‘contractual distancing’ is progressively normalised.
by Nicola Countouris and Valerio De Stefano on 14th April 2021
Υπεγράφη την 10η Απριλίου 2021, στη Λάρισα, μεταξύ:
α) της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης (Π.Ο.Ε.-Δ.Ε.Υ.Α.), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και
Υπεγράφη την 30η Μαρτίου 2021, στην Αθήνα, μεταξύ:
α) της Ομοσπονδίας Προσωπικού Αεροπορικών Μεταφορών (ΟΠΑΜ), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και
β) της Ένωσης Ξένων Αεροπορικών Εταιριών (ΕΞΑΕ), εκ μέρους της εργοδοτιής πλευράς,
Υπεγράφη την 2α Φεβρουαρίου 2021, στην Αθήνα, μεταξύ:
α) της Ομοσπονδίας Ηλεκτρολόγων Ελλάδας (ΟΗΕ), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και
β) της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Βιοτεχνών Εγκαταστατών Συντηρητών Ανελκυστήρων
(ΠΟΒΕΣΑ), εκ μέρους της εργοδοτιής πλευράς,
Υπεγράφη την 31η Μαρτίου 2021, στην Αθήνα, μεταξύ:
α) του Σωματείου Ελλήνων Ηθοποιών (ΣΕΗ), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και
β) του Εθνικού Θεάτρου Ν.Π.Ι.Δ., εκ μέρους της εργοδοτιής πλευράς,
The growth of digital labour platforms is presenting opportunities and challenges for workers and businesses and a need for international policy dialogue.
Teleworking refers to a form of organising and/or performing work, using information technology, in the context of an employment contract/relationship, where work, which could also be performed at the employer’s premises, is carried out away from those premises, on a regular basis, as defined in the European framework agreement on telework. The characteristic feature of telework is the use of computers and telecommunications to change the usual location of work.
Οι υπηρεσίες του Ο.ΜΕ.Δ. παρέχονται στις συνδικαλιστικές οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων καθώς και σε μεμονωμένους εργοδότες σε επίπεδο επιχείρησης που επιθυμούν να απευθυνθούν σε αυτόν. Μεταξύ των εργοδοτών συγκαταλέγεται και το Ελληνικό Δημόσιο, για τους εργαζόμενους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στις Δημόσιες υπηρεσίες, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α.
Πνευματικά Δικαιώματα - Όροι χρήσης
Copyright © 2014 Οργανισμός Μεσολάβησης & Διαιτησίας All rights reserved.
Unless otherwise stated, the content of this page is licensed Under Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0