Page 52 - ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ 2014

(α) 3 οµοιοεπαγγελµατικές συλλογικές ρυθµίσεις, (β) 3 κλαδικές συλλογικές ρυθµίσεις, και (γ) 3 επιχειρησιακές συλλογικές ρυθµίσεις. Σύµφωνα, επίσης, µε τα στοιχεία που τηρεί το Υπουργείο Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας (∆ιεύθυνση Αµοιβής Εργασίας), από τις 286 επιχειρησιακές σ.σ.ε. που καταρτίσθηκαν στη χώρα, οι 135 έχουν καταρτισθεί µε τη σύµπραξη ενώσεων προσώπων (άρθρο 37 ν.4024/2011), µε απευθείας διαπραγµατεύσεις µεταξύ των ενδιαφεροµένων µερών, χωρίς προσφυγή στον Ο.ΜΕ.∆., 136 µε την σύµπραξη επιχειρησιακού σωµατείου, 2 µε την σύµπραξη οµοσπονδίας και 13 µε την σύµπραξη πρωτοβάθµιου κλαδικού σωµατείου. 6.2. Συµπεράσµατα Από τα στοιχεία που παρατέθηκαν για το έτος 2014, συνάγονται τα ακόλουθα: (α) Η συντριπτική πλειοψηφία των σ.σ.ε., που καταρτίσθηκαν στη χώρα, δη- µιουργήθηκαν µετά από απευθείας διαπραγµατεύσεις µεταξύ των ενδιαφεροµένων µερών. (β) Από το συνδυασµό των Πινάκων 1 και 2 προκύπτει ότι, οι κλαδικές και οι οµοιοεπαγγελµατικές συλλογικές ρυθµίσεις (εθνικές + τοπικές) κάλυπταν, κατά την περίοδο 1992-2010, ένα σηµαντικό αριθµό των κατ’ έτος συλλογικών ρυθµίσεων στη χώρα, ήτοι ποσοστό 52,7%. Αντίστοιχα, ο Ο.ΜΕ.∆., κατά την ίδια ως άνω περίοδο 1992-2010, κάλυπτε κατά µέσο όρο το 50% των πιο πάνω αναφεροµένων ρυθµίσεων, (βλ. Πίνακα 2). (γ) Με τις αλλαγές του νοµοθετικού πλαισίου των ετών 2011 – 2014 και την κάθετη µείωση του αριθµού των κλαδικών και οµοιοεπαγγελµατικών συλλογικών ρυθµίσεων σε επίπεδο χώρας, επιδεινώθηκε αντιστοίχως δραµατικά και η προσφυγή στις υπηρεσίες µεσολάβησης και διαιτησίας για τη σύναψη των ανωτέρω ρυθµίσεων, (βλ. Πίνακα 29).