συλλογικές διαπραγματεύσεις

Εκτυπώσιμη μορφή

Ηλεκτρονική έκδοση του Βιβλίου του ΟΜΕΔ Recent Trends of Collective Bargaining in Balkan & Southeastern European States

Ο Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας διαθέτει ελεύθερα, σε ηλεκτρονική μορφή pdf, προς κάθε ενδιαφερόμενο το βιβλίο που εξέδωσε το 2023 με τις εισηγήσεις του Διεθνούς Συνεδρίου του Οργανισμού “Σύγχρονες Τάσεις της Συλλογικής Διαπραγμάτευσης στα Βαλκάνια και την Ν.Α. Ευρώπη”.

Minimum wages for low-paid workers in collective agreements

In this pilot project, Eurofound successfully established the feasibility of, and piloted, an EU-wide database of minimum pay rates contained in collective agreements related to low-paid workers. A conceptual and measurement framework was devised, a total of 692 collective agreements – related to 24 low-paid sectors of interest – were selected to be ‘fully coded’ and representative data on negotiated minimum pay were compiled for 24 EU Member States. Based on more than 3,202 renewal texts, time series of collectively agreed minimum rates were created from 2015 to 2022 for 19 countries.

Δελτίο Τύπου ΟΜΕΔ για την ολοκλήρωση του Σεμιναρίου στη Θεσσαλονίκη

Με επιτυχία ολοκληρώθηκε το σεμινάριο του Οργανισμού Μεσολάβησης & Διαιτησίας στη Θεσσαλονίκη με θέμα την «Επίλυση εργασιακών διαφορών στον Ο.ΜΕ.Δ.» την Κυριακή 5 Νοεμβρίου, με τη μαζική συμμετοχή εκπροσώπων εργατικών και εργοδοτικών οργανώσεων αλλά και άλλων θεσμικών φορέων της Θεσσαλονίκης και της ευρύτερης περιοχής.

A Review of Wage Setting through Collective Bargaining

Wages are among the central subjects for collective bargaining. Collective bargaining may set wage floors as well as setting wages above these floors where economic factors allow, and wage adjustments which may ensure that workers get a fair share of productivity gains while not impairing the capacity of employers to operate profitably.

Tackling rising inflation in sectoral collective wage bargaining

After a long period of price stability, inflation has made a remarkable comeback in the EU. In the aftermath of the COVID-19 pandemic, the energy crisis spurred by Russia’s war of aggression against Ukraine and the disruption of the international supply chain, among other factors, have driven up the prices of commodities and goods. While nominal wages picked up in 2021 and 2022, real wage growth has remained below inflation, affecting mainly low-income groups.

Έκδοση βιβλίου Ο.ΜΕ.Δ. με τα πρακτικά του Συνεδρίου της Θεσσαλονίκης

Recent Trends of Collective Bargaining in Balkan & Southeastern European States

Ο ΟΜΕΔ εξέδωσε σε βιβλίο τις εισηγήσεις του Διεθνούς Συνεδρίου με θέμα τις “Σύγχρονες Τάσεις της Συλλογικής Διαπραγμάτευσης στα Βαλκάνια και την Ν.Α. Ευρώπη”, που διοργάνωσε στη Θεσσαλονίκη το Μάρτιο 2022 με αφορμή την συμπλήρωση των 30 ετών λειτουργίας του Οργανισμού.

Συμμετοχή του Προέδρου του ΟΜΕΔ σε διημερίδα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO) στο Μαυροβούνιο

Ο Πρόεδρος του ΟΜΕΔ Ομ. Καθηγητής Κώστας Παπαδημητρίου έλαβε μέρος, μετά από σχετική πρόσκληση, σε διημερίδα που διοργάνωσε το Διεθνές Γραφείο Εργασίας (ILO) στη Budva του Μαυροβουνίου για τις διαδικασίες ειρηνικής επίλυσης των συλλογικών διαφορών εργασίας στις βαλκανικές χώρες. Ο κ. Κ. Παπαδημητρίου είχε  την ευθύνη οργάνωσης του πρώτου μέρους της δεύτερης ημέρας με εισήγηση και παρουσίαση case studies.

Labour Dispute Systems: Guidelines for improved performance

Effective dispute prevention and resolution procedures and mechanisms provide an important underpinning for sound and stable industrial and employment relations. This guide is part of the ILO’s effort to strengthen institutions for the prevention and resolution of labour disputes. It provides advice on the steps to be taken to either revitalize an existing system, or establish an independent institution, ensuring that they operate efficiently and provide effective dispute resolution services.

Moving with the times: Emerging practices and provisions in collective bargaining

This report analyses recent developments and emerging practices in collective bargaining processes and outcomes, mainly in the private sector. The report covers collective bargaining systems in 10 EU Member States and is based on cases identified through interviews with key stakeholders and negotiating parties at national level. It analyses the effects of the COVID-19 pandemic and the subsequent economic and social crisis on collective bargaining dynamics and collective agreements.

Σελίδες

Εγγραφή στο συλλογικές διαπραγματεύσεις
Go to top