Page 62 - program.qxd

ΕΙΣΗΓΗΣΕΙΣ - Ô Û˘ÓÔÏÈÎfi˜ ·ÚÈıÌfi˜ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ ÙˆÓ ÛˆÌ·Ù›ˆÓ ÂÚÁ·˙ÔÌ¤ÓˆÓ Ô˘ ÙȘ ··ÚÙ›˙Ô˘Ó ÈÛÔ‡Ù·È ÙÔ˘Ï¿¯ÈÛÙÔÓ Ì ÙÔ 7% ÙÔ˘ Û˘ÓÔÏÈÎÔ‡ ·ÚÈıÌÔ‡ ÙˆÓ ÂÚÁ·˙ÔÌ¤ÓˆÓ Ô˘ ··Û¯ÔÏÔ‡ÓÙ·È ÛÙÔÓ ÂÓ ÏfiÁˆ ÎÏ¿‰Ô. - ™Â ÂıÓÈÎfi Â›‰Ô, ÔÈ ÂÚÁ·˙fiÌÂÓÔÈ ÂÎÚÔÛˆÔ‡ÓÙ·È ·fi ÙȘ Û˘ÓÔÌÔÛÔÓ‰›Â˜ ÂÚÁ·- ˙ÔÌ¤ÓˆÓ Ô˘ ¤¯Ô˘Ó Û˘ÛÙ·ı› ÓfiÌÈÌ· Î·È ÏËÚÔ‡Ó ÙȘ ÚÔ¸Ôı¤ÛÂȘ ÂÎÚÔÛÒËÛ˘ Ô˘ ÚԂϤÂÈ Ô ÓfiÌÔ˜: - Â›Ó·È ÓfiÌÈÌ· ·Ó·ÁÓˆÚÈṲ̂Ó˜ ˆ˜ Û˘ÓÔÌÔÛÔÓ‰›Â˜ ÂÚÁ·˙Ô̤ӈÓ, - ¤¯Ô˘Ó ÔÚÁ·ÓˆÙÈ΋ Î·È ÂÚÈÔ˘Ûȷ΋ ·˘ÙÔÙ¤ÏÂÈ·, - ··ÚÙ›˙ÔÓÙ·È ·fi ۈ̷Ù›· ÂÚÁ·˙ÔÌ¤ÓˆÓ Ô˘ ‰Ú·ÛÙËÚÈÔÔÈÔ‡ÓÙ·È ÙÔ˘Ï¿¯ÈÛÙÔÓ ÛÙÔ ‹ÌÈÛ˘ ÙÔ˘ Û˘ÓÔÏÈÎÔ‡ ·ÚÈıÌÔ‡ ÙˆÓ ÂÚÈÊÂÚÂÈÒÓ Ù˘ ¯ÒÚ·˜, Û˘ÌÂÚÈÏ·Ì‚·ÓÔ̤ÓÔ˘ ÙÔ˘ µÔ˘ÎÔ˘ÚÂÛÙ›Ô˘, - ··ÚÙ›˙ÔÓÙ·È ·fi ·ÓÙÈÚÔÛˆ¢ÙÈΤ˜ ÔÌÔÛÔӉȷΤ˜ ÂÓÒÛÂȘ ÂÚÁ·˙Ô̤ӈÓ, Ô˘ ‰Ú·ÛÙËÚÈÔÔÈÔ‡ÓÙ·È ÙÔ˘Ï¿¯ÈÛÙÔÓ ÛÙÔ 25% ÙˆÓ ÎÏ¿‰ˆÓ ‰Ú·ÛÙËÚÈÔًوÓ, - Ô Û˘ÓÔÏÈÎfi˜ ·ÚÈıÌfi˜ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ ÙˆÓ ÛˆÌ·Ù›ˆÓ ÂÚÁ·˙ÔÌ¤ÓˆÓ Ô˘ ÙȘ ··ÚÙ›˙Ô˘Ó ÈÛÔ‡Ù·È Ì ÙÔ˘Ï¿¯ÈÛÙÔÓ ÙÔ 5% ÙÔ˘ Û˘ÓÔÏÈÎÔ‡ ·ÚÈıÌÔ‡ ÙˆÓ ÂÚÁ·˙ÔÌ¤ÓˆÓ Ô˘ ··Û¯ÔÏÔ‡ÓÙ·È ÛÙËÓ ÂıÓÈ΋ ÔÈÎÔÓÔÌ›·. ∏ Ï‹ÚˆÛË ÙˆÓ ÚÔ¸Ôı¤ÛÂˆÓ Ô˘ ÚԂϤÔÓÙ·È ·fi ÙÔ ÓfiÌÔ ‰È·ÈÛÙÒÓÂÙ·È, ηÙfi- ÈÓ ·ÈÙ‹Ûˆ˜ ÙˆÓ ÔÌÔÛÔӉȷÎÒÓ ÂÓÒÛÂˆÓ Î·È ÙˆÓ Û˘ÓÔÌÔÛÔÓ‰ÈÒÓ ÙˆÓ ÂÚÁ·˙Ô̤- ÓˆÓ, Ì ·fiÊ·ÛË ÙÔ˘ ¢ÈηÛÙËÚ›Ô˘ ÙÔ˘ µÔ˘ÎÔ˘ÚÂÛÙ›Ô˘ Î·È ÈÛ¯‡ÂÈ ÁÈ· οıÂ Û˘ÏÏÔÁÈ΋ ۇ̂·ÛË ÂÚÁ·Û›·˜ Ô˘ ηٷÚÙ›˙ÂÙ·È ÂÓÙfi˜ 4 ÂÙÒÓ ·fi ÙËÓ ÙÂÏÂÛȉÈΛ· Ù˘ Û¯ÂÙÈ΋˜ ·fiÊ·Û˘ ∏ ·fiÊ·ÛË ÌÔÚ› Ó· ÚÔÛ‚ÏËı› Ì ¤ÊÂÛË ÂÓÙfi˜ 10 ËÌÂÚÒÓ. ∏ «ÌÂÙ·‚›‚·ÛË» Ù˘ ÂÍÔ˘Û›·˜ ÂÎÚÔÛÒËÛ˘. √È ÂÓÒÛÂȘ ÙˆÓ ÂÚÁÔ‰ÔÙÒÓ Î·È Ù· Ûˆ- Ì·Ù›· ÙˆÓ ÂÚÁ·˙ÔÌ¤ÓˆÓ Ô˘ ÏËÚÔ‡Ó ÙȘ ÓfiÌÈ̘ ÚÔ¸Ôı¤ÛÂȘ ·ÓÙÈÚÔÛÒ¢Û˘ ÙˆÓ ÂÚÁÔ‰ÔÙÒÓ Î·È ÙˆÓ ÂÚÁ·˙ÔÌ¤ÓˆÓ Û ÂıÓÈÎfi Â›Â‰Ô ‰ÈηÈÔ‡ÓÙ·È Â›Û˘ Ó· ÙÔ˘˜ ÂÎÚÔÛˆÔ‡Ó Î·È ÛÂ Û˘ÏÏÔÁÈΤ˜ ‰È·Ú·ÁÌ·Ù‡ÛÂȘ Ô˘ Ï·Ì‚¿ÓÔ˘Ó ¯ÒÚ· Û ÎÏ·‰ÈÎfi Â›Â‰Ô Î·È Û Â›Â‰Ô ÔÌ¿‰·˜ ÂȯÂÈÚ‹ÛˆÓ, ̤ۈ Ù˘ ·ÓÙÈÚÔÛˆ›·˜ ÙˆÓ ÔÌÔ- ÛÔӉȷÎÒÓ ÂÓÒÛÂˆÓ Ô˘ Â›Ó·È Ì¤ÏË ÙÔ˘˜. ∫¿ı ¤ÓˆÛË ÂÚÁÔ‰ÔÙÒÓ ‹ Û˘ÓÔÌÔÛÔÓ‰›· ÂÚÁ·˙ÔÌ¤ÓˆÓ Ô˘ ¤¯ÂÈ ¿Óˆ ·fi Ì›· ¤ÓˆÛË ÂÎÚfiÛˆÔ Û ÎÏ·‰ÈÎfi Â›Â‰Ô ÔÚ›˙ÂÈ ÌfiÓÔÓ Ì›· ÂÓ ÏfiÁˆ ÔÚÁ¿ÓˆÛË ÁÈ· Ó· Û˘ÌÌÂÙ¿Û¯ÂÈ Û ‰È·Ú·ÁÌ·Ù‡ÛÂȘ Î·È ÛÙËÓ Î·- Ù¿ÚÙÈÛË Ù˘ Û˘ÏÏÔÁÈ΋˜ ۇ̂·Û˘ ÂÚÁ·Û›·˜. ∞ÌÊfiÙÂÚ˜ ÔÈ ÔÚÁ·ÓÒÛÂȘ Ô˘ ÏËÚÔ‡Ó ÙȘ ÚÔ¸Ôı¤ÛÂȘ Ô˘ ÚËÙ¿ ÚԂϤÔÓÙ·È ·fi ÙÔ ÓfiÌÔ ÁÈ· ÙËÓ ÂÎÚÔÛÒËÛË ÙˆÓ ÂÚÁÔ‰ÔÙÒÓ Î·È ÙˆÓ ÂÚÁ·˙ÔÌ¤ÓˆÓ Û ÎÏ·‰ÈÎfi Â›Â‰Ô ‹ Û Â›Â‰Ô ÔÌ¿‰·˜ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂˆÓ Î·È ÔÈ ÔÚÁ·ÓÒÛÂȘ Ô˘ Â›Ó·È ÂÎÚfiÛˆÔÈ ÏfiÁˆ Ù˘ ÌÂÙ·‚›‚·Û˘ Ù˘ ÂÍÔ˘Û›·˜ ·ÓÙÈÚÔÛÒ¢Û˘, ¤¯Ô˘Ó Ù· ›‰È· ‰ÈηÈÒÌ·Ù· ·Ó·ÊÔÚÈο Ì ÙȘ Û˘ÏÏÔÁÈΤ˜ ‰È·Ú·ÁÌ·Ù‡ÛÂȘ. ∂›Û˘, Û Â›Â‰Ô Âȯ›ÚËÛ˘, ¤Ó· ۈ̷ÙÂ›Ô ÂÚÁ·˙ÔÌ¤ÓˆÓ ‰‡Ó·Ù·È Ó· ÂÎÚÔÛˆ› ÙÔ˘˜ ÂÚÁ·˙Ô̤ÓÔ˘˜, ›Ù ÙÔ ÂÓ ÏfiÁˆ ۈ̷ÙÂ›Ô ÏËÚÔ› ÙȘ ÚÔ¸Ôı¤ÛÂȘ Ô˘ ÚËÙ¿ ··ÚÈıÌÔ‡ÓÙ·È ÛÙÔ ÓfiÌÔ, ›ÙÂ Û˘Ó‰¤ÂÙ·È Ì ¤Ó· ۈ̷ÙÂ›Ô ÂÚÁ·˙ÔÌ¤ÓˆÓ Ô˘ ¤¯ÂÈ Û˘- ÛÙ·ı› Û ·ÓÒÙÂÚÔ Â›‰Ô, ÙÔ ÔÔ›Ô ÏËÚÔ› ÙȘ ÚÔ¸Ôı¤ÛÂȘ ÂÎÚÔÛÒËÛ˘ Ô˘ 64 η συλλογική διαπραγµάτευση ως µορφή κοινωνικού διαλόγου