Page 99 - praktika_eu_conf

esot_tel_omed_tt 31-01-11 15:54 ™ÂÏ›‰·97 Σ TPOΓΓY Λ O T P AΠEZI κή Θεωρία τυ, ταν “γήκε νικητής” απ τη σύγκρυση τη θεωρητική και την πλι- τική µε τ Υπυργεί Oικνµικών,για την αντιµετώπιση της πρηγύµενης µεγάλης κρίσης.Τώρα,τι µας α+ρά εµάς λ αυτ .Είναι ακριώς τ θέµα πυ µας α+ρά και σαν O.ΜΕ.∆., και α+ρά και εσάς τυς κινωνικύς εταίρυς/συνµιλητές, πως θέ- λετε πείτε τ, σε αυτή την κρίση και τη διαπραγµάτευση. Είναι τ θέµα πυ ετέθη, τι θα γίνει τώρα µε την Εθνική Γενική Σ.Σ.Ε. Και είναι τ θέµα πυ τίθεται πλλές +ρές ταν κιτάµε τα νύµερα ακ µα και σε εκθέσεις της Γ.Σ.Ε.Ε., πυ γίνεται συbήτηση µε άση ένα δείκτη,µια στατιστική σύγκριση πυ θε- ωρείται τι δείaνει την ανισ τητα των µισθών. Πια είναι η σaέση τυ µέσυ µισθύ µε τν κατώτατ µισθ . Και εµείς ως Μεσλάηση και ∆ιαιτησία έaυµε ένα πρ ληµα, τ πί πρέπει να τ κατανήσυµε, να τ αναγνωρίσυµε και πρέπει να τ λύσυµε. Ιδιαίτερα τώ- ρα στην κρίση,δεν πρέπει να “κάψυµε”,να καταργήσυµε τν κατώτατ µισθ ,πρέ- πει να τν στηρίhυµε.Αλλά πρέπει να αντιµετωπίσυµε και µια στρέλωση, στην - πία συµµετέaυµε σε ένα αθµ και εµείς σαν O.ΜΕ.∆. ή σαν Μεσλαητές ∆ιαιτη- τές,πυ διαµρ+ώνυν τη µισθλγική διάρθρωση και την εhέλιhη των µισθών µετα- hύ κλάδων,επαγγελµάτων,ειδικτήτων,επιaειρήσεων.Πια είναι αυτή η στρέλωση; †ταν συµ+ωνείς µια αύhηση, ας πύµε 10% για να είναι καθαρ , στ µισθ των 700,00 ευρώ,δεν σηµαίνει τι είναι ρθλγικά,κινωνικά δίκαι κλπ.αυτή η ίδια αύ- hηση,η αύhηση τυ 10% “να περάσει”και στ µισθ των 2.100 ευρώ.Ωστ σ,είναι έ- να +αιν µεν πυ,σε µεγάλ αθµ ,συµαίνει τα τελευταία aρ νια στ σύστηµα των διαπραγµατεύσεων,στην Ελλάδα.Κι ακ µη περισσ τερ γίνεται στρέλωση ταν τ πσστ αύhησης της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. δεν µετα+έρεται αυτύσι ως πσστ αύhησης σε υψηλ τερυς κλαδικύς, επαγγελµατικύς, επιaειρησιακύς µισθύς, αλλά και αυτ τ πσστ αύhησης πρσαυhάνεται περαιτέρω. Για αυτύς πυ τ κάνυν ελεύθερα, συνάπτντας ικειθελώς Σ.Σ.Ε., δικαίωµά τυς,ανεhαρτήτως τυ εάν έaυν ή δεν έaυν αίσθηση τυ τι µισθύς διαπραγµατεύ- νται και τ τι µισθλγικ κ στς και τ τι µισθλγική διάρθρωση διαµρ+ώνυν. Για εµάς, µως, πυ παρεµαίνυµε στη διαµ ρ+ωση των µισθών, ως “τρίτ µέρς” είναι ένα θέµα.Αυτ τ +αιν µεν,αυτή η συµπερι+ρά παράγει ένα στατιστικ πα- ράδh, πυ τ λέπυµε στις συγκρίσεις πυ κιτάµε τα στιaεία της διάρθρωσης των µισθών και εµ+ανίbεται ως σηµεί κριτικής τ τι “µα ανίγει,διευρύνεται η σaέ- ση τυ κατώτατυ µισθύ της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. απ τ µέσ κατααλλ µεν µισθ στην ι- κνµία”. Μα και έαια “ανίγει”, γίνεται δηλαδή περισσ τερ άνιση, η σaέση τυ κατώ- τατυ µισθύ µε τ µέσ µισθ , δι τι αν “δίνεις” στν κατώτατ µισθ µια αύhηση 5%, π.a. 10% πως πρανέ+ερα, για παράδειγµα, και τη “δίνεις” ως αύhηση 5%, εν πρκειµένω 10% και σε λυς τυς άλλυς µισθύς κλάδων, επαγγελµάτων, επιaει- ρήσεων,+υσικ είναι να ”ανίγει”η σaέση και η ψαλίδα θα ανίγει και η “ανισ τητα” 97