Page 15 - ΤΕΛΙΚΗ ετήσια έκθεση 2012 ΟΜΕΔ ΓΙΑ ΕΚΤΥΠΩΣΗ.pdf

Ετήσια Έκθεση Ο.ΜΕ.Δ. έτους 2012 Σε συνέχεια του ν.4046/2012 δηµοσιεύθηκε, στις 28.2.2012 στην ΕτΚ (τεύχος Α φύλλο 38), η Πράξη Υπουργικού Συµβουλίου αριθµ. 6 της 28.2.2012 για τη «Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ.6 του άρθρου 1 του ν.4046/2012». Με τις διατάξεις των νοµοθετηµάτων αυτών, και ανεξάρτητα από τα ερωτήµατα νοµικής φύσης που γεννούν αυτά, δεν τροποποιούνται απλώς οι ρυθµίσεις για τις συλλογικές συµβάσεις εργασίας και τη διαιτησία, αλλά επέρχονται ανατροπές στο νοµοθετικό καθεστώς που τις διέπει. Αναφέρονται, ενδεικτικά, οι ρυθµίσεις τους µε τις οποίες: (α) Η προσφυγή στη διαιτησία γίνεται πλέον µόνο µε συµφωνία των µερών και περιορίζεται αποκλειστικά στον καθορισµό βασικού µισθού ή/και βασικού ηµεροµισθίου, ενώ δεν επιτρέπεται να περιλαµβάνεται σε αυτήν κανένα άλλο ζήτηµα αλλά ούτε και ρήτρες που διατηρούν κανονιστικούς όρους προηγούµενων Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας ή ∆ιαιτητικών Αποφάσεων. (β) Η διάρκεια των συλλογικών συµβάσεων εργασίας και των διαιτητικών αποφάσεων καθορίζεται ως ορισµένου χρόνου, ο οποίος δεν µπορεί να είναι µικρότερος από ένα (1) έτος και δεν µπορεί να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη. (γ) Προβλέπεται η λήξη των ισχυουσών συλλογικών συµβάσεων εργασίας και διαιτητικών αποφάσεων σε διάστηµα το πολύ τριών ετών, η περίοδος ισχύος τους µετά τη λήξη τους περιορίζεται σε τρεις (3) µήνες και περιορίζεται η µετενέργεια των κανονιστικών όρων των συλλογικών συµβάσεων εργασίας και των διαιτητικών αποφάσεων. Οι επιπτώσεις που επέφεραν τα νέα νοµοθετικά δεδοµένα στις εργασιακές σχέσεις γενικά και στις συλλογικές εργασιακές σχέσεις ειδικότερα, είναι δραστικές και δραµατικές. Η µεγάλη αύξηση των επιχειρησιακών συλλογικών συµβάσεων που παρατηρήθηκε το έτος 2012, όπως και η διαπραγµάτευση των όρων εργασίας από το πεδίο των συλλογικών συµβάσεων εργασίας στο πεδίο των ατοµικών συµβάσεων εργασίας συνιστούν τη νέα πραγµατικότητα. Οι επιπτώσεις αυτές, ποσοτικά και ποιοτικά, πρέπει να συναρτηθούν, εκτός άλλων, µε τον αριθµό των συλλογικών ρυθµίσεων που έληξαν το έτος 2012 ή το 2013, σύµφωνα µε τα οριζόµενα στην αναφερθείσα Π.Υ.Σ., και κυρίως και µε τη διαπραγµατευτική συµπεριφορά που αναπτύσσουν τα µέρη τους και το εάν επιδιώκουν την κατάρτιση νέων συλλογικών ρυθµίσεων που θα διαδεχθούν αυτές που έληξαν ή θα λήξουν. Η έναρξη απευθείας συλλογικών διαπραγµατεύσεων και η αποτελεσµατικότητα τους, θα καθορίσει την προσφυγή στη µεσολάβηση και στη διαιτησία. Η σηµαντική υποχώρηση υπογραφής κλαδικών ή οµοιοεπαγγελµατικών συλλογικών συµβάσεων, σε επίπεδο εθνικό ή τοπικό, (βλ. παρακάτω πίνακα 1) σε συνδυασµό µε την αναστολή της επέκτασης ισχύος των κλαδικών και οµοιοεπαγγελµατικών συλλογικών ρυθµίσεων και η εκρηκτική άνοδος σύναψης επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. µε ενώσεις προσώπων, που στην πράξη αφορούν πολύ µικρές 5