Page 19 - Report 2008 χωρίς ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ-
P. 19
δ) Η διάχυση της επιστηµονικής γνώσης και των εµπειροτεχνικών προσεγγίσεων που επικρατούν ή βρίσκονται σε εξέλιξη στο ευρωπαϊκό περιβάλλον και διεθνώς, έτσι ώστε η ανταπόκριση των Μεσολαβητών – ∆ιαιτητών στο ρόλο τους να είναι πάντα η πλέον κατάλληλη και αποτελεσµατική. Αυτό επιτυγχάνεται και µε την ευκαιρία που προσφέρει ο Ο.ΜΕ.∆. στους επιστηµονικούς, κυρίως, συνεργάτες του να συµµετέχουν σε συναφή µε τα ενδιαφέροντα του ρόλου τους, συνέδρια εσωτερικού και εξωτερικού. Ιδιαίτερα για την περίοδο στην οποία αναφερόµαστε σκόπιµο είναι να σταθούµε λίγο περισσότερο στο γεγονός ότι, εντός του 2007 έγινε προκήρυξη για την πλήρωση τεσσάρων (4) θέσεων Μεσολαβητών. Η διαδικασία επιλογής ήταν αυστηρή και σύµφωνη µε τις προδιαγραφές και τους κανόνες εντοπισµού των πλέον καταλλήλων για το ρόλο υποψηφίων. Το αποτέλεσµα της διαδικασίας επιλογής ήταν να προστεθούν στο Σώµα Μεσολαβητών- ∆ιαιτητών τέσσερα νέα αξιόλογα στελέχη. Βεβαίως, η οριστική ένταξή τους έγινε µετά το πέρας συµµετοχής τους σε απαιτητικό και πολύπλευρο Πρόγραµµα θεωρητικής και πρακτικής εκπαίδευσης, καθώς και κατόπιν επιτυχούς ανταπόκρισης στα κριτήρια αξιολόγησης της συνολικής τους επίδοσης και προσαρµογής στα νέα καθήκοντα. Τον σχεδιασµό του προγράµµατος αρχικής εκπαίδευσης των νέων Μεσολαβητών ανέλαβε και εισηγήθηκε στο ∆.Σ. του Οργανισµού, η Επιτροπή Εκπαίδευσης. Ο σχεδιασµός εγκρίθηκε από το ∆ιοικητικό Συµβούλιο, καθώς τα µέλη έκριναν ότι αυτός έγινε µε τρόπο που θα εξασφάλιζε την πλήρη ετοιµότητα των εκπαιδευοµένων νέων στελεχών. Η βαρύτητα που ο Οργανισµός έδωσε στην κατάλληλη προετοιµασία των νέων Μεσολαβητών και στην επάξια ως εκ τούτου αντικατάσταση των Μεσολαβητών-∆ιαιτητών που αποχώρησαν από το Σώµα, υποδηλώνει µε σαφήνεια το γεγονός ότι επικεφαλής, Συντονιστής και Υπεύθυνος για την πορεία και το αποτέλεσµα του εγχειρήµατος, ανέλαβε ο ίδιος ο Πρόεδρος του Ο.ΜΕ.∆., κατόπιν οµόφωνης αποδοχής της πρότασης αυτής από τα Μέλη του ∆.Σ.. Παρακάτω, περιγράφονται οι εκπαιδευτικές ενέργειες, αφού επισηµάνουµε ότι η µεθοδολογία που ακολουθήθηκε συνολικά ήταν πρωτοπορειακή και καινοτόµος. Στο σηµείο αυτό θα επισηµάνουµε ότι δύο έµπειροι (αποχωρήσαντες) Μεσολαβητές – ∆ιαιτητές, οι οποίοι χαίρουν γενικής αναγνώρισης για τις άριστες υπηρεσίες που προσέφεραν στη διάρκεια της ενεργούς συµµετοχής τους στο έργο του Οργανισµού, ορίσθηκαν ως Σύµβουλοι (Μέντορες) των ∆οκίµων Μεσολαβητών. Ρόλος και ευθύνη τους ήταν να παρακολουθούν από κοντά το πρακτικό µέρος της εκπαίδευσής τους και να έχουν συχνές και τακτικές συναντήσεις µαζί τους, ατοµικά και σε µικρές οµάδες, ώστε να υπάρχει άνεση χρόνου και πλαισίου συµπεριφοράς, για να συζητούνται οι εµπειρίες, απορίες και απόψεις των νέων. Αυτό είχε ιδιαίτερη σηµασία όταν οι νέοι Μεσολαβητές µετείχαν ως παρατηρητές, σε πραγµατικές περιπτώσεις Μεσολάβησης και ∆ιαιτησίας, ώστε να έρχονται σε επαφή µε το έργο και να εντοπίζουν τους τρόπους χειρισµού των υποθέσεων από διαφορετικούς Μεσολαβητές – ∆ιαιτητές. 19 Απολογισµος έργου Ο.ΜΕ.∆. 2007-2008
