Page 4 - Report 2004 χωρίς οικονομικά

• Η διάρθρωση των υποθέσεων του Ο.ΜΕ.∆. παρουσιάζει σηµαντική διαφοροποίηση σε σχέση µε το παρελθόν, στο βαθµό που για πρώτη φορά οι επιχειρησιακές ρυθµίσεις καταλαµβάνουν την 2η θέση από πλευράς αριθµού υποθέσεων και οι κλαδικές περιορίζονται στην 3η θέση. • Παρατηρείται σηµαντική αύξηση των επιχειρησιακών ρυθµίσεων (βλ. πίνακα 1) για το έτος 2004, η οποία αγγίζει το 100% συγκρινόµενη µε τις ρυθµίσεις του 2002 και 2003, οι οποίες ήσαν 30 και 35 αντιστοίχως. Οι υποθέσεις αυτές αφορούν κατά βάση τον ιδιωτικό τοµέα. Στις επιχειρησιακές υποθέσεις συµπεριλαµβάνονται και αιτήσεις για κατάρτιση κανονισµών εργασίας. • Παρατηρείται σηµαντική µείωση του ποσοστού των οµοιοεπαγγελµατικών ρυθµίσεων 2004 που καταλήγουν στην διαιτησία, τάση εκ διαµέτρου αντίθετη µε τα αντίστοιχα στοιχεία των ετών 2002 και 2003, όπου πάνω από το 50% των υποθέσεων κατέληξε στην έκδοση διαιτητικής απόφασης. Η αυξηµένη σύναψη Σ.Σ.Ε. προέρχεται κυρίως από τον ιδιωτικό τοµέα. Β. Κατανοµή των υποθέσεων του Ο.ΜΕ.∆. ανά Τοµέα (Ιδιωτικός – ∆ηµόσιος) Πίνακας 2 Υποθέσεις Υποθέσεις Τοµέας Μεσολάβησης ∆ιαιτησίας • Ιδιωτικός τοµέας 170 66 • ∆ηµόσιος τοµέας 14 8 Γενικό Σύνολο 184 74 Ο κύριος όγκος των υποθέσεων του Ο.ΜΕ.∆. αφορά τον ιδιωτικό τοµέα. Ειδικότερα, σε ένα σύνολο 184 υποθέσεων µεσολάβησης 2004, ο ιδιωτικός τοµέας καλύπτει ποσοστό 92,4% και µόλις 7,6% το ∆ηµόσιο. Από τις 184 αιτήσεις µεσολάβησης που υπεβλήθησαν το 2004 στη ∆ιαιτησία προχώρησε το 39% για τον Ιδιωτικό και το 57% για το ∆ηµόσιο τοµέα. Αξίζει να σηµειωθεί ότι το ποσοστό των υποθέσεων του ∆ηµοσίου που αφορούν εργαζόµενους µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο ∆ηµόσιο έχει µειωθεί, λόγω είτε της συνένωσης µικρών οµοιοεπαγγελµατικών σωµατείων σε κλαδικά, είτε λόγω της ένταξής τους στο ενιαίο µισθολόγιο του ∆ηµοσίου και της µη κατάρτισης πλέον συλλογικών συµβάσεων. 4 Απολογισµός έργου Ο.ΜΕ.∆. 2004