Page 27 - ΤΕΛΙΚΗ ετήσια έκθεση 2012 ΟΜΕΔ ΓΙΑ ΕΚΤΥΠΩΣΗ.pdf

Ετήσια Έκθεση Ο.ΜΕ.Δ. έτους 2012 ΙΙΙ. Το έτος 2012 στις 14.2.2012, ψηφίσθηκε ο ν.4046/2012 για την «Έγκριση των Σχεδίων Συµβάσεων Χρηµατοδοτικής ∆ιευκόλυνσης µεταξύ του Ευρωπαϊκού Ταµείου Χρηµατοπιστωτικής Σταθερότητας (Ε.Τ.Χ.Σ.), της Ελληνικής ∆ηµοκρατίας και της Τράπεζας της Ελλάδος, του Σχεδίου του Μνηµονίου Συνεννόησης µεταξύ της Ελληνικής ∆ηµοκρατίας, της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και της Τράπεζας της Ελλάδος και άλλες επείγουσες διατάξεις για τη µείωση του δηµοσίου χρέους και τη διάσωση της εθνικής οικονοµίας». Κατά την παράγραφο 6 του άρθρου 1 του νόµου αυτού, οι ρυθµίσεις που περιλαµβάνονται στο νέο «Μνηµόνιο Οικονοµικής και Χρηµατοπιστωτικής Πολιτικής», στις παραγράφους 28 και 29 του κεφαλαίου Ε' «∆ιαρθρωτικές Μεταρρυθµίσεις», και στο νέο «Μνηµόνιο Συνεννόησης στις Συγκεκριµένες Προϋποθέσεις Οικονοµικής Πολιτικής», στην παράγραφο 4.1. του Κεφαλαίου 4 «∆ιαρθρωτικές Μεταρρυθµίσεις για την Ενίσχυση της Ανάπτυξης», τα σχέδια των οποίων εγκρίνονται κατά την παράγραφο 2 του ίδιου άρθρου και προσαρτώνται στο νόµο ως «Παράρτηµα V» και αναφέρονται σε εργασιακά θέµατα, συνιστούν πλήρεις κανόνες δικαίου άµεσης εφαρµογής και µε αποφάσεις του Υπουργικού Συµβουλίου θα ρυθµίζεται κάθε αναγκαίο ζήτηµα για την εφαρµογή τους. Σε συνέχεια του ν.4046/2012 δηµοσιεύθηκε, στις 28.2.2012 στην ΕτΚ (τεύχος Α φύλλο 38), η Πράξη Υπουργικού Συµβουλίου (Π.Υ.Σ.) αριθµ. 6 της 28.2.2012 για τη «Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ.6 του άρθρου 1 του ν.4046/2012». Με την Π.Υ.Σ. 6/2012, άρθρο 3, ορίζεται ότι: για την ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν.4046/2012, η προσφυγή στη διαιτησία γίνεται πλέον µόνο µε συµφωνία των µερών και περιορίζεται αποκλειστικά στον καθορισµό βασικού µισθού ή/και βασικού ηµεροµισθίου, ενώ δεν επιτρέπεται να περιλαµβάνεται σε αυτήν κανένα άλλο ζήτηµα αλλά ούτε και ρήτρες που διατηρούν κανονιστικούς όρους προηγουµένων Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας ή ∆ιαιτητικών Αποφάσεων. Στις 12.11.2012 δηµοσιεύθηκε ο ν. 4093/2012, όπου στην υποπαράγραφο Γ1 αρ. 12 της παρ. Γ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012, ορίζεται ότι οι διατάξεις του Κεφαλαίου ∆εύτερου του ν.4024/2011 που αφορούν το βαθµολογικό και µισθολογικό καθεστώς των υπαλλήλων του άρθρου 4 του ίδιου νόµου, έχουν ανάλογη εφαρµογή, από 1.1.2013, και στο προσωπικό των νοµικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου (Ν.Π.Ι.∆.) που ανήκουν στο Κράτος ή σε Ν.Π.∆.∆. ή σε Ο.Τ.Α., κατά την έννοια της επίτευξης κρατικού ή δηµόσιου ή αυτοδιοικητικού σκοπού, εποπτείας, διορισµού και ελέγχου της πλειοψηφίας της ∆ιοίκησής τους, συµπεριλαµβανοµένων των Γενικών και Τοπικών Οργανισµών Εγγείων Βελτιώσεων, ή επιχορηγούνται τακτικά, σύµφωνα µε τις κείµενες διατάξεις, από πόρους των ως άνω φορέων κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισµού τους, καθώς και των λοιπών δηµόσιων επιχειρήσεων, οργανισµών και ανωνύµων εταιρειών, που υπάγονται στο πεδίο εφαρµογής των 17